מעביד אינו רשאי למחוק יוזר של עובד המכיל גם מידע פרטי

עם פיטוריה של עובדת, מחק המעביד את יוזר המחשב שלה, אשר כלל מידע אישי כגון: תמונות, מכתבים, אנשי קשר וכו'. בית הדין לעבודה קבע, כי יש להבחין בין סגירת יוזר לבין מחיקת המידע הקשור ליוזר. בעוד שמעביד רשאי לסגור יוזר של עובד שפוטר, כל עוד לא נאסר על העובדים לשמור מידע אישי על מחשבי המעביד, על המעביד להתריע טרם ביצוע פעולת מחיקה ולהותיר לעובד זמן לגיבוי המידע האישי. במקרה זה חויב המעביד בפיצוי העובדת בגין אובדן מידע אישי בסך 5,000 ₪.