פורסם ב אפיק משפטי 135 18.09.2013
בסמוך למועד סיום יחסי העבודה נחתם בין עובד למעביד הסכם פרישה במסגרתו התחייב העובד שבמשך 24 חודשים מסיום עבודתו לא יתחרה במעביד אלא בהסכמה מראש ובכתב. בתמורה זכאי היה העובד לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים למרות שהתפטר. בגין הפרת ההתחייבות נקבע פיצוי מוסכם. למרות ההסכם, מיד לאחר סיום העסקתו הקים העובד עסק עצמאי והחל לייצג ספק, אשר המעביד לשעבר היה נציגו בישראל.
בית הדין קבע כי המעביד רשאי היה לבטל את הסכם הפרישה שנחתם נוכח הפרתו היסודית, וזכאי להשבת סכומים ששילם מכוח ההסכם. עם זאת, משיקולי צדק, הפחית בית הדין את סכום ההשבה ב25%.