מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון ללא קבלת היתר לפיטורים ממשרד התעשייה והמסחר

עובדת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה בטענה לפיה פוטרה במהלך הריון ללא היתר ובניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. זאת, למרות שהמעסיק כלל לא היה בעת פיטוריה מודע לכך שהיא בהיריון ובוודאי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להיריון.
בית הדין קבע, כי אין זה רלוונטי שהסיבה לפיטורי העובדת אינה קשורה לעצם היותה בהריון ואף שהמעסיק כלל לא ידע שהיא בהריון עת פיטר אותה. משנודע למעסיק לאחר הפיטורים כי העובדת בהריון, היה עליו לחזור בו מפיטוריה ולהחזירה לעבודה לפחות עד לקבלת היתר לפיטוריה ממשרד התמ"ת.
בית הדין קבע כי פיטוריי העובדת נעשו שלא כדין וכי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפרש פיצויי הפיטורים שנמנע ממנה.