פורסם ב אפיק משפטי 153 28.05.2014
עובד תבע בגין זכויותיו חברות אצלן עבד אך גם את מי שהוא גם מנהל החברות וגם בעל המניות בהן.
בית הדין קבע כי אמנם קיים עקרון האישיות המשפטית הנפרדת בדיני החברות ונדרשת הרמת מסך כדי להגיע לבעלי המניות, אולם כאשר בעלי שליטה בחברה פועלים תוך התעלמות מזכויות העובדים, הם פועלים מחוסר תום לב ומסך ההתאגדות לא יעמוד להם כמגן. לכן, מנהל החברות ובעל המניות בהם נמצא אחראי אישית לחובות של החברות לעובד.