אפיק משפטי 153 28.05.2014

עדכוני חקיקה ופסיקה

14 מאי 2014

תקנון המגדיר דרישת רוב מיוחס יגבר על הוראות החוק

חברה חתמה עם קבוצת משקיעים על הסכם השקעה כנגד הקצאת מניות בחברה. במסגרת זו אושר גם תקנון חדש לחברה אשר דרש רוב של 80% לאישור עסקה עם נושא משרה, דירקטור או בעל מניות. מייסד החברה ששימש גם כדירקטור ביקש לאשר לו שכר גבוה משמעותית מזה שקיבל עד אז וההחלטה המאשרת זאת לא התקבלה ברוב של 80%. בית המשפט קבע כי כאשר תקנון החברה מגדיר בצורה מפורשת את אופן אישור הסכמי ההעסקה, בהיעדר אישור כזה, אין להסכם כל תוקף. עם זאת, על פי חוק החברות, בחברה פרטית (שאינה חברת אגרות חוב ושאין לה ועדת ביקורת), די באישור דירקטוריון החברה לעסקה של החברה עם נושא משרה בחברה שאינו דירקטור בה. כך, אלמלא ההוראה המפורשת בתקנון, והסכם ההעסקה היה תקף, אולם בשל הוראות התקנון החדשות לא ניתן לאשר העסקה ללא הרוב הנדרש. אשר על כן, הכריז בית המשפט על ההסכם כבטל תוך דרישה להשבת הסכומים שנתקבלו העולים על אלו שהיו קבועים בהסכם הקודם.

28 אפריל 2014

בעל שליטה בחברה עשוי להיות אחראי אישית לחובות לעובדים

עובד תבע בגין זכויותיו חברות אצלן עבד אך גם את מי שהוא גם מנהל החברות וגם בעל המניות בהן. בית הדין קבע כי אמנם קיים עקרון האישיות המשפטית הנפרדת בדיני החברות ונדרשת הרמת מסך כדי להגיע לבעלי המניות, אולם כאשר בעלי שליטה בחברה פועלים תוך התעלמות מזכויות העובדים, הם פועלים מחוסר תום לב ומסך ההתאגדות לא יעמוד להם כמגן. לכן, מנהל החברות ובעל המניות בהם נמצא אחראי אישית לחובות של החברות לעובד.

01 יוני 2014

יש להשיב רווחים שהופקו תוך שימוש במשאבים של חברה מתחרה

עובדים סיפקו לבעלי עסק מתחרה שירותים תוך שימוש במחשבי החברה בה עבדו ובתוכנות מתקדמות שברשות מעסיקתם, כל זאת ללא ידיעתה או הסכמתה. החברה הגישה תביעה כנגד בעלי העסק המתחרה ודרשו השבת הרווחים שהופקו. בית המשפט קבע כי לבחינת עילת עשיית עושר ולא במשפט יש לבחון האם התעשרו הנתבעים, האם התעשרותם של הנתבעים באה להם על חשבון התובעים והאם ההתעשרות אינה על פי זכות שבדין. בנוסף, נבדקת גם השאלה האם הפקת הרווח הייתה בעקבות התנהגות פסולה ובלתי הוגנת, חסרת תום לב של הנהנה. בית המשפט קיבל את התביעה וקבע כי שידול העובדים וניצול משאבי החברה שלא כדין תוך התעלמות מעקרונות האתיקה המקצועית ועקרונות התחרות ההוגנת, אם על ידי קבלת שירותיהם של העובדים על חשבון שעות העבודה שלהם אצל מעסיקתם ואם על ידי שימוש חינם במערכות המחשוב והתוכנות של החברה, וכל זאת תוך הפקת רווחים נכבדים מניצול זה, מצדיק קבלת התביעה והשבת כספים אשר הורווחו שלא כדין "על גבה" של החברה.

08 מאי 2014

חזרת עובד מהתפטרות דורשת הסכמת המעסיק

עובדת התפטרה באמצעות מסרון והמעסיק קיבל התפטרות זו. לאחר מכן חזרה בה העובדת מהתפטרותה אך לא הודיעה על כך ישירות למעסיק ומכאן שהמעסיק לא נתן הסכמתו לכך. בית הדין לעבודה קבע, כי עובד יכול לחזור בו מהודעת התפטרות אולם רק בהסכמת המעסיק. בנסיבות דנא, עת העובדת לא חזרה בה תוך פרק זמן סביר, לא ניתן לחייב את המעסיק לקבל את הודעת החזרה מהתפטרות שהפכה מעשה עשוי. בית הדין לעבודה המשיך וקבע, כי התפטרות באמצעות מסרון, כמו גם הודעת פיטורים בדרך זו אינם ראויה במסגרת יחסי עבודה.

10 פברואר 2014

בלעדיות למתווך מקרקעין דורשת מסמך בלעדיות בכתב

מתווך מקרקעין דרש דמי תיווך מרוכשי דירה. בית המשפט חזר על ההלכה לפיה זכאותו של מתווך לדמי תיווך מותנית בכך שהרוכש התקשר בהסכם לרכישת מקרקעין עם המוכר והמתווך היה הגורם היעיל שהוביל להתקשרות זו. בית המשפט דחה את תביעת המתווך וקבע כי המתווך לא היה הגורם היעיל. בנוסף, בית המשפט קבע כי המתווך לא הצליח להוכיח שהייתה לו בלעדיות שכן, מתן הבלעדיות ותוקפה לא עוגנו במסמך נפרד כהוראת הדין, שהינה הוראה מהותית ולא טכנית.

04 מאי 2014

אין להאריך את חוזה התקשרות מעבר לתקופה שנקבעה תוך ניהול מו"מ ועקיפת חובת המכרזים

רשות מנהלית האריכה חוזה התקשרות עם חברה מעבר לתקופה שנקבעה במכרז. החוק מטיל חובה על רשויות ציבוריות לערוך מכרז פומבי וקובע זכות כללית להשתתף בו, כאשר אי קיום מכרז הוא החריג במקרים מצומצמים המעוגנים בהוראות החוק כדוגמת פטור ממכרז בשל 'התקשרות המשך' אשר נעשית בתנאים זהים להתקשרות הראשונה או מיטיבים עם המזמין וכאשר ההתקשרות נדרשת מטעמי חיסכון או יעילות. במקרה דנן, קבע בית המשפט כי משהתקרב מועד סיומו של המכרז, בחרו הצדדים להתקשר ביניהם מחדש לתקופת זמן ארוכה תוך שינוי מהותי של תנאי החוזה ההתחלתי ותוך מתן הטבה כלכלית אשר ניתנה כתמורה להארכת ההתקשרות וללא כל טעם סביר. התקשרות נוספת נעשתה תוך ניהול מו"מ פסול, מבלי להתחרות כלל במתחרים אחרים ותוך פגיעה בתחרות הוגנת ובעקרון השוויון. נקבע כי נפל פגם בהחלטת הרשות שלא לערוך מכרז וכי החלטה זו, אינה מתיישבת עם חובתה של הרשות כרשות מנהלית.