חזרת עובד מהתפטרות דורשת הסכמת המעסיק

עובדת התפטרה באמצעות מסרון והמעסיק קיבל התפטרות זו. לאחר מכן חזרה בה העובדת מהתפטרותה אך לא הודיעה על כך ישירות למעסיק ומכאן שהמעסיק לא נתן הסכמתו לכך.
בית הדין לעבודה קבע, כי עובד יכול לחזור בו מהודעת התפטרות אולם רק בהסכמת המעסיק. בנסיבות דנא, עת העובדת לא חזרה בה תוך פרק זמן סביר, לא ניתן לחייב את המעסיק לקבל את הודעת החזרה מהתפטרות שהפכה מעשה עשוי. בית הדין לעבודה המשיך וקבע, כי התפטרות באמצעות מסרון, כמו גם הודעת פיטורים בדרך זו אינם ראויה במסגרת יחסי עבודה.