חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על תפקיד הנהלה הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי

מנהל מוסך דרש, בין היתר, תשלום שכר בגין עבודה בשעות נוספות.

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה, ובהתאם לכך חובת התשלום בגין עבודה בשעות נוספות, אינם חלים על עובד בתפקיד הנהלה הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי. העובד לא זכאי לשעות נוספות מכיוון שהיה המוציא והמביא בכל הקשור לכל עניין במוסך, קיבל לעבודה עובדים וסיכם איתם את תנאי השכר במתואם עם הבעלים. בצד המקצועי, נמסרה לעובד האחריות הבלעדית ולהחלטות בתחום זה היו השלכות כלכליות נרחבות, גם אם העובד לא היה מעורב בקביעת המדיניות של החברה. זאת ועוד, אף אחד אחר לא ניהל את המוסך ודברים אלו מצאו ביטויים בשכרו הגבוה של העובד.