עובדת שלא התייצבה לעבודה לאחר ביטול פיטוריה עקב הריונה נחשבת כמתפטרת

עובדת שפוטרה החליטה לספר על דבר הריונה בסמוך למועד סיום תקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק הודיע לעובדת שפיטוריה מבוטלים אך למרות זאת לא שבה לעבודתה ואף הבהירה בשיחה שאין בכוונתה לשוב לעבודה.

בית הדין לעבודה קבע, כי חוק עבודת נשים קובע חובה לקבל היתר כדין לפיטורי עובדת בהריון. בנסיבות בהן העובדת סירבה לשוב לעבודה, לאחר ההודעה על ביטול הפיטורים, העובדת היא שהתפטרה וממילא אין מדובר בפיטורים המנוגדים לחוק עבודת נשים.