תמורה במסגרת עסקת מיזוג ורכישה המותנית בקיום יחסי עובד-מעביד תמוסה כשכר

במסגרת עסקת מיזוג ורכישה סוכם כי עובדי החברה המרכזיים (key personnel) יקבלו בונוס מיידי וסכום נוסף פרוס על פני שלוש שנים וכל עוד העובד נשאר בחברה. רשות המסים קבעה כי המדובר בשכר עבודה ולא ברווח הון של העובדים.

בית המשפט המחוזי קבע, שרשת המס אמורה לתפוס כל הכנסה של עובד, יהיה אופיה או צורתו ככל שתהיה, כל עוד ניתנה לעובד בתוקף יחסים של עובד ומעביד. במקרה הזה, מכיוון שהתשלום לעובדים היה מותנה בכך שימשיכו לעבוד בחברה לפחות 3 שנים (אפילו אם במקרה של מוות או פיטורים לא מוצדקים זכאי העובד לשכר למרות העדר העסקה), המדובר בתשלום הקשור ליחסי עובד-מעביד ולכן ימוסה כשכר עבודה ולא כרווח הון.