על חברה למנוע הטרדה מינית גם על ידי בעל מניות של חברה קשורה

עובדת הוטרדה מינית על ידי אחד מבעלי המניות בחברת בת של החברה בה הייתה מועסקת. החברה ביררה באופן לקוי את תלונת העובדת ופגעה במעמדה עד להתפטרותה.

בית הדין לעבודה קבע שיש לפסוק לטובת העובדת סך 65,000 ש"ח.  החוק למניעת הטרדה מינית קובע כי אחריות מעסיק לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה ועל כן, דרך כלל, החובה קיימת רק כאשר המטריד או המתנכל הוא עובד החברה או ממונה מטעם החברה, גם אם אינו עובד של החברה.  עם זאת, כאשר ההטרדה הייתה במסגרת יחסי עבודה, בזמן העבודה ועל ידי מי ששותף לעסקיה של החברה וקיימת לו זיקה קרובה לחברה ולבעליה, ניתן לראות במטריד כממונה גם אם אינו עובד ולכן קיימת לחברה חובה למנוע הטרדה מינית על ידו.