עובד שהתפטר בשל הטרדה מינית נחשב כמפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים

עובדת הוטרדה במקום העבודה והודיעה על כך למעסיק. המעסיק לא פעל להפסיק את ההטרדה והעובדת החליטה להתפטר.

בג"ץ קבע שלמרות שהעובדת התפטרה היא זכאית לפיצויי פיטורים מכוח החוק. יש לבחון האם ההטרדה המינית עולה כדי נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש כי העובד ימשיך בעבודתו. בתוך כך, לשם קביעת התפטרות בדין פיטורים יש צורך בהתמלאות שני תנאים: חובת העובד לתת התראה למעסיק לשנות ולתקן את ההרעה, אלא אם ברור שאין בידי המעסיק לעשות זאת, וכן עמידה על קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.  בענייננו, כלל התנאים מתקיימים והתוצאה הינה של ראיית ההתפטרות כפיטורים המזכה בפיצויי פיטורים באופן המשקף את החומרה של הטרדה מינית במקום העבודה.