העסקתו של מנהל הופסקה על ידי המנכ"ל והמנהל טען כי הסיבה לסיום העסקתו היא היותו חושף שחיתות. הפסקת ההעסקה הובאה בפני הדירקטוריון שבהתבסס על טיוטת דו"ח של מבקר הפנים של החברה ממנו עלה שלא הייתה שחיתות בחברה, החליט לאשר את החלטת המנכ"ל שלא להמשיך העסקת המנהל. במסגרת הליך בבית הדין לעבודה דרש המנהל חשיפת דו"ח מבקר הפנים אך הנתבעת סירבה.
בית הדין קבע, כי הוראות החוק האוסרות על שימוש במסמכי המבקר הפנימי כראיה בכל הליך משפטי נועדו להבטיח את שיתוף הפעולה עם גופי הביקורת, כך שאלה יוכלו לאסוף ולקבל מידע מבלי שמוסר המידע יחשוש מפני האפשרות שהמידע ישמש בהליך משפטי, ובכך לקדם את עבודת הביקורת ולתרום לה. עם זאת, ניתן להשתמש בדו"ח (אך לא כראיה לתוכנו) כאשר מסמכי המבקר משמשים חלק מעילת התביעה או כאשר דו"ח הביקורת מהווה רכיב בטענות ההגנה.
לכן נקבע, כי העובד התובע רשאי לעשות שימוש מוגבל בדו"ח בדרך צירופו כנספח לתצהירו ולצטט מתוכו לצורך הפרכת טענות הנתבעת אך, להבדיל, אין לעשות שימוש בדו"ח הביקורת כראיה לנכונותו בכל הנוגע לתוכנו.