מעסיקה פיטרה עובדת בהריון בטרם השלימה שישה חודשי עבודה במטרה להתחמק מתשלום זכויות המוענקות לעובדת על פי חוק, בטענה כי העובדת אינה עומדת ביעדים שונים שהוצבו לה.
בית המשפט קבע, החוק אוסר על מעסיק לפטר עובדת בהריון ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות. פיטורים של אישה, רק בשל היותה בהריון ומתוך מגמה לחמוק מתשלום זכויות המגיעות לה מהווה הפליה אסורה ופסולה, המנוגדת לעקרון השוויון.
במקרה דנן, המעסיקה הציגה מכתבים המעידים לכאורה מבחינה פורמאלית כי העובדת פוטרה על רקע העדר עמידה ביעדים. עם זאת, משיחה בה הוקלטה המעסיקה הוכח כי הסיבה האמיתית לפיטוריה של העובדת היא רצון המעסיקה למנוע מצב עתידי שבו העובדת תוכל להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורים בשל הריונה. בנסיבות אלה, הוכח מעבר לכל ספק כי פיטורי העובדת נגועים הן בהפלייה מגדרית, מכח חוק השוויון והם אינם עומדים בחובת תום הלב, שהיא עקרון על ביחסי עבודה.