מעסיק שמסר תלושי שכר בלתי קריאים לעובד עשוי להיות מחויב בפיצויים לדוגמא

עובד טען כי מעסיקו לשעבר מסר לו תלושי המשכורת אשר לא שיקפו נאמנה את תנאי שכרו היו גדושים במידע שהפך אותם לבלתי קריאים.
בית הדין לעבודה חייב את המעסיק בפיצוי של עשרות אלפי שקלים לעובד. בהתאם לחוק קיימת חובה לציין פרטים מסוימים בתלוש השכר, על מנת להבטיח שבידי העובד יהיה מידע מלא באשר לתנאי שכרו, על מנת לאפשר לו לעמוד על זכויותיו. כך, אין המדובר בעניין טכני, אלא חלק מהחובה לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת, ואין להסתפק במסירת תלוש עם נתונים גדושים שרק חשב השכר של המעסיק יכול להתמצא בו. מקום בו מעסיק מסר לעובד ביודעין תלוש שכר שלא נרשמו בו הפרטים הנדרשים, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצויים לדוגמה, ללא הוכחת נזק. בנסיבות מיוחדות אלה, בהן תלושי השכר לא היו ברורים, נפסק נגד המעסיק פיצוי משמעותי בסך של 30,000 ₪ כדי למנוע הישנות התנהגות המנצלת מצוקת עובדים.