ניתן להתנות מענק פרישה מיטיב לעובד בחתימה על ויתור על תביעות

מעסיק הציע לעובד מענק פרישה ככל שלא יימצא עבורו תפקיד אחר. לאחר שלא נמצא עבורו תפקיד אחר והוא פוטר דרש המעסיק מהעובד לחתום על כתב ויתור תביעות כתנאי לקבלת המענק.
בית הדין דחה את דרישת העובד לקבלת מענק הפרישה. אין חובה בחוק לשלם מענק פרישה ומדובר בהטבה לעובד, שהינה מעבר לתנאי הפרישה הרגילים ולכן המעסיק זכאי להתנות זאת בתנאים בכל שלב. העובדה שהתנאי הועלה רק לאחר הפיטורים אינה רלוונטית מכיוון שאין מדובר בזכות של העובד אלא הטבה ולכן העובד לא זכאי להטבה אם סירב לחתום על כתב ויתור תביעות