עובד שתבע בבית הדין לעבודה צירף לכתב התביעה מסמכים מתוך דו"חות הביקורת הפנימית הנוגעים לתנאי שכרו, לחשדות לכאורה בנוגע לתפקוד רמ"ח משאבי אנוש וכן בנושאים אחרים. החברה ביקשה להוציא את המסמכים מהתיק בהיותם דוחות של מבקר הפנים.
בית המשפט חזר על ההלכה, כי דוחות של מבקר פנים בחברה אינם קבילים בהליך משפטי (למעט בהליך משמעתי) אך למרות האמור אין בכך כדי ליצור חיסיון מפני גילוי הדו"ח לצד למשפט. לעתים יש ערך רב לצד לעיין במסמך, גם אם אין הוא רשאי להגישו בשל אי-קבילותו. על-כן, הגישה המקובלת הינה כי אי-קבילותו של מסמך אין בה, כשלעצמה, כדי לחסנו מפני גילוי.
הוראת החוק רחבה וחלה על כל "דו"ח, חוות דעת או כל מסמך אחר שהוציא או הכין המבקר הפנימי במילוי תפקידו" וכל אלה יהיו בלתי קבילים בבית המשפט, לרבות בבית הדין לעבודה. בשל כך הורה בית המשפט להוציא הדוחות מהתיק.