בחברה משפחתית סביר יותר שלעניין זכויות עובדים יתעלמו ממסך התאגיד

חשמלאים שעבדו כעובדים יומיים בחברה לעבודות חשמל לתעשייה ובניין זומנו לשימוע ופוטרו לאחר שלקוח של החברה חשד בהם במעורבות במעילה אצל הלקוח. העובדים דרשו את השכר והזכויות שלהם הן מהחברה המעסיקה והן ממי שהיה בעל המניות והמנהל שלה.
בית הדין לעבודה קיבל את תביעת העובדים לשכר ותנאים אך דחה את התביעה נגד בעל המניות והמנהל. כפועל יוצא מההכרה במעמדם המיוחד של יחסי עובד ומעסיק וחובות האמון המיוחדות הנגזרות מהם, הורחבו הנסיבות בהן יורם המסך מעל פעילות החברה בתביעות של עובדים למימוש זכויותיהם. כך, בין היתר, כאשר הפסקת פעילותה של חברה בלא שהובטחו זכויותיהם של העובדים, נסיבות בהן בעלי השליטה בחברה פועלים תוך התעלמות מזכויות העובדים, ועוד. עם זאת, העובדה שהייתה פגיעה בזכויותיו הסוציאליות של העובד, היא לבדה אינה מהווה עילה להרמת מסך ההתאגדות ובדרך כלל נדרש גם עירוב נכסים או ריקון החברה מתוכן והברחת נכסיה, או פעילות במרמה ובחוסר תום לב. כאשר מדובר בחברות פרטיות משפחתיות קטנות הסבירות שיורם מסך ההתאגדות גבוה יותר, אך לא בכל מקרה יורם מסך ההתאגדות. כאן החברה פגעה בזכויות עובדים, אולם הייתה הפרדה מוחלטת בין החברה לבין בעל המניות בה, למרות שמידי פעם העביר בעל המניות כספים לחברה לשם תשלום חשבונות והחזר הלוואות. מסיבה זו נדחתה התביעה האישית נגד בעל המניות והמנהל.