לפני זמן מה שמעתי על מתכנת הייטק, ספק גאון אבל בטוח קרימינל, שבמהלך תקופת הקורונה "עבד מהבית" במספר עבודות במשרה מלאה. אף אחד מהמעסיקים לא ידע, כמובן, שבו זמנית אותו עובד עובד "במשרה מלאה" במקום אחר. מתכונת עבודה מרחוק מעלה סוגיות מהותיות מתחום דיני העבודה, אך לא רק, אשר רצוי לשקול בזהירות כאשר מעסיקים עובדים בעבודה מרחוק, לרבות יכולת הפיקוח על עבודת העובד.
יכולת הפיקוח אינה הבעיה היחידה. עובד העובד מהבית חשוף לא רק להפרעות, ככל שאין לו סביבת עבודה "סטרילית", אלא שהעובד והציוד שקיבל מהמעסיק עשויים להיות חשופים גם לסכנות שבסביבת עבודה במשרד אינן קיימות. כדוגמא, באפריל 2021 נדונה בבית הדין לעבודה בתל אביב סוגיה של עצמאית שהסבה חדר צמוד לחדר השינה שלה למשרד קטן ובו ביצעה את עבודתה. כשהיא החליקה על ריצפה רטובה סירב הביטוח הלאומי להכיר באירוע כתאונת עבודה, בין היתר בשל הקושי להראות שהתאונה הייתה קשורה לעבודה ולא לשהות רגילה בבית. באותו מקרה בית הדין קיבל את הגרסה של העובדת שהיא נפלה כשקמה להביא את הטלפון הנייד שלה לצורכי העבודה והכיר באירוע כתאונת עבודה. כשמדובר במעסיק המעסיק עובדים, חשוב לוודא שהביטוח של החברה חל גם על מקרה כזה, ולא רק בכל הקשור לפציעה של העובד אלא גם בכל הקשור לנושא ביטוח הסייבר (אם העובד מתחבר מרחוק למשרד) וביטוח על ציוד שנמסר לעובד לשם עבודתו.
סוגיה מעניינת נוספת היא מצב בו עובד מסרב להמשיך לעבוד, אלא אם יאפשרו לו עבודה מהבית. סיטואציה כזו קורית לא פעם בכל הנוגע לאימהות עובדות, אשר לאחר לידה מבקשות לבצע עבודה היברידית או עבודה מלאה מהבית. האם סירוב של המעסיק לאפשרות כזו נחשב לפיטורים? בפסק דין מינואר,2022, דובר בעובדת שיצאה לחופשת לידה ובטרם שבה לעבודתה, ביקשה לעבוד מהבית אך בקשתה סורבה. בית הדין סירב להכיר בכך כפיטורים ודחה את תביעת העובדת.
בסוף שנת 2021 הונחה הצעת חוק על שולחן הכנסת (בנוסח דומה להצעה שהוגשה שנה קודם לכן ולא קודמה) לפיה מעסיק יחויב בהסכם שונה במקרה של עבודה מרחוק, ועליו יחולו כללים מיוחדים, למשל כדי לוודא שלא תיפגע פרטיות העובד על ידי מעקב פיזי או אלקטרוני על עבודתו. נושא הפיקוח על עבודת העובד הוא נושא מהותי ביותר בעבודה מהבית, שחשוב שיובהר מפורשות בהסכם ההעסקה. בעוד שבית הדין לעבודה הכיר בשנת 2020 בזכות למעקב אחרי עובדים באמצעות אמצעים טכנולוגיים לאיכון מיקום רכב ואופן נהיגה, נקבע גם שאופן האיכון צריך לשמור על זכות העובד לפרטיות, באופן דומה לכך שבתי הדין הכירו בזכות של עובד לפרטיות בתיבת דואר אלקטרוני המשמשת הן לשימושים פרטיים והן לשימוש העבודה.
כך, חשוב ביותר שהסכמי העסקה בכלל, אך בוודאי הסכמי העסקה של עובדים העובדים מרחוק, יוכן על ידי עורכי דין בעלי ניסיון בתחום ואשר יוודאו הגנה על זכויות העובד מצד אחד, אולם גם הגנה על זכויות המעסיק באופן שייאכף בסופו של דבר על ידי בתי הדין לעבודה.