בבית הדין הארצי לעבודה ע"ע 90/08
ע"ע 312/08
ע"ע 90/08
טלי איסקוב ענבר
המערערת
–
1. מדינת ישראל – הממונה על חוק עבודת נשים ואח'
2. פאנאיה בע"מ
3. יוסי כהן
4. אבי לזר
ע"ע 312/08
1. אפיקי מים אגודה חקלאית שיתופית לאספקת מים בבקעת בית שאן בע"מ
2. אפיקי מים (1995) אגודה חקלאית שיתופית בע"מ
–
רן פישר
מוזמנים להתייצב בהליך
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים
מתייצבים ברשות: ידידי בית הדין
1. האגודה לזכויות האזרח בישראל
2. קו לעובד
המשיבים
המערערות
המשיב
בפני: הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלד
נציג עובדים, מר שלום חבשוש נציג מעסיקים, מר דוד בן אבו
בתיק עע 90/08
בשם המערערת: עו"ד פנינה זיידנברג ועו"ד אבי פרידמן
בשם מדינת ישראל: עו"ד טל זרקו
בשם המשיבים 2-4: עו"ד שבתאי מיכאלי ועו"ד יאיר בן נעים
בתיק עע 312/08
בשם המערערות: עו"ד שרון סטולרו-כהן ועו"ד יוסף משיח
בשם המשיב: עו"ד ורד רם ועו"ד יעל פורת-קוצר
מוזמנים להתייצב בהליך
בשם היועץ המשפטי לממשלה: עו"ד סימה קרמר
בשם ההסתדרות הכללית החדשה: עו"ד חנה שניצר ועו"ד איריס ורדי
בשם לשכת התיאום של האירגונים הכלכליים: עו"ד שלמה נוימן
מתייצבים ברשות: ידידי בית הדין
בשם האגודה לזכויות האזרח וקו לעובד: עו"ד אבנר פינצ'וק
פסק דין
השופטת נילי ארד
--- סוף עמוד 4 ---
פתח דבר
בהליכים שלפנינו נדרשים אנו לראשונה לשאלות הנובעות משימוש שעושה העובד במחשב, בטכנולוגיות מידע ובתכתובת דואר אלקטרוני בתיבות דואר וירטואליות במקום העבודה. במסגרת זו נדרשים אנו לכללי האסור והמותר החלים על העובד ועל המעסיק בשימושי המחשב במקום העבודה, לרבות חדירת המעסיק לתכתובת הדאר הווירטואלית (להלן גם: אי מייל) של העובד, והגשת תדפיסים שהופקו מתכתובת האי-מייל, כראיה בהליך המשפטי.
שאלות אלה, על מגוון פניהן, נמצאות בליבת הערעורים שלפנינו, המכוונים נגד החלטותיהם של שני בתי-דין אזוריים לעבודה, מושא הערעורים שלפנינו.
הילוכו של דיון
2. הסוגיות מושא דיוננו מעוגנות בהתנהלותם של הצדדים ליחסי העבודה בעידן טכנולוגיות התקשורת והמידע, ויישומן במקום העבודה. נוכח ראשוניות ההכרעה בנושא והשלכותיה, ראינו לנכון לפרוש את מלוא רוחב היריעה המשפטית, על מכלול פניה, ולאורה נכריע בערעורים גופם.
וזה יהיה הילוכו של הדיון:
בפרק המבוא נביא את תמצית החלטותיהם של בתי-הדין האזוריים ואת עיקרי ההסכם הקיבוצי הכללי שנכרת בעקבותיהן.
בששת הפרקים הבאים נציג את המסגרת הנורמטיבית שביסוד השאלות מושא הדיון:
בפרק הראשון נתייחס בקצרה לשימושי המחשב במקום העבודה.
בפרק השני נעמוד על הזכויות והחובות החלות על המעסיק ועל העובד ויישומן בכל הנוגע לשימושי המחשב במקום העבודה.
בפרק השלישי נפרט את העקרונות המנחים והתנאים המוקדמים למעקב אחר השימוש שעושה העובד במחשב ובטכנולוגיות מידע מסוג תיבות דואר וירטואלי, שהמעסיק מעמיד לרשות העובד במקום העבודה.
בפרק הרביעי נדון ביסוד ה"הסכמה" במפורש, מדעת ומרצון, הנדרשת מן העובד. זאת, בכפוף להתקיימותם של התנאים המצדיקים כוונת המעסיק לבצע מעקב אחר תכתובת האי-מייל האישית של העובד וחדירה לתוכן באותה תכתובת.
--- סוף עמוד 5 ---
בפרק החמישי נפנה לסוגים השונים של תיבות הדואר הווירטואלי, שהן רכושו של המעסיק ובבעלותו, ושאותן הוא רשאי להעמיד לשימושו של העובד, במתחם הווירטואלי במקום העבודה. במסגרת זו נעמוד על כללי המעקב והחדירה לתכתובת האי-מייל של העובד בסוגים השונים של התיבות הווירטואליות: התיבה המקצועית המיועדת למטרות עבודה ולצרכיה הרשמיים בלבד ((professional purposes; תיבות המוקצות לשימושו האישי של העובד אשר יכול ויהיו תיבה מעורבת, במסגרתה מורשה העובד לעשות שימוש לצרכיו האישיים בנוסף לצרכי העבודה; או תיבה אישית המיועדת כל כולה לצרכיו האישיים של העובד.