ג. תשלום הסכם הפשרה ימצה את חובות המבטחים לפי פוליסת הביטוח [כהגדרתה בהסכם הפשרה; (להלן "פוליסת הביטוח")], בכל הקשור לתביעה שתוגש על ידי החברה או בשמה בכל הנוגע לפרשת ה- FCPA, כלפי העובדים, הדירקטורים ונושאי המשרה בחברה, שכיהנו
--- סוף עמוד 12 ---
בה בתקופות הרלוונטיות, או הבאים בנעליהם, ובכפוף לתשלום סכום הפשרה, החברה וכן הדירקטורים, נושאי המשרה והעובדים, מוותרים על כל טענה ו/או דרישה כלפי המבטחת בכל הקשור לתביעה על ידי החברה או בשמה בקשר לפרשת ה- FCPA, והכל בכפוף ובהתאם לאמור בסעיפים 5.2 ו- 5.3 להסכם הפשרה.
ד. עם זאת הובהר, כי מיצוי פוליסת הביטוח לא יחול במקרים הבאים: (1) טענות ו/או חקירות מחוץ לישראל, שנמסרה לביטוח הודעה לגביהן, ושכרגע אינן פעילות; (2) דרישה ו/או תביעה חדשה של צד שלישי; (3) חקירה חדשה או טענות קשורות בנוגע לפרשת ה- FCPA שעלו לראשונה לאחר כניסתו לתוקף של הסכם הפשרה.
ה. עוד הובהר, כי מקום שבו תתעורר בפני בית המשפט מוסמך, בארץ או בחו"ל, השאלה אם תביעה מסוימת קשורה במישרין או בעקיפין לפרשת ה- FCPA, אזי מיצוי פוליסת הביטוח לא יחול ביחס לתביעה שיקבע לגביה על ידי בית משפט מוסמך כאמור, שאינה חסומה בשל קיומו של מעשה בי-דין.
ו. נוכח ויתור העובדים, הדירקטורים ונושאי המשרה המבוטחים מכוח פוליסת הביטוח בקשר עם הליכים עתידיים שיוגשו על ידי החברה או בשמה (ככל שאלו יוגשו חרף המיצוי, הוויתור והסילוק של החברה ביחס לפרשת ה- FCPA), הסכימה החברה במסגרת הסכם הפשרה, כי חלף פוליסת הביטוח, החברה תישא בתשלום כל הוצאות ההגנה שלהם, באמצעות עורכי דין שהחברה תמנה לפי שיקול דעתה בהסכמה עם הדירקטורים, נושאי המשרה והעובדים הרלוונטיים.
ז. ישולם לבאי כח המבקש שכר טרחה בסך של 1,595,000 מיליון דולר ארה"ב בתוספת מע"מ.
ח. ישולם לבאי כח המבקש בעניין קאירי (כהגדרתו להלן) שכר טרחה בסך של 100,000 דולר ארה"ב בתוספת מע"מ.
41. עם חתימתו של הסכם הפשרה, הוגשה כאמור הבקשה לאישור הסדר פשרה, היא הבקשה שלפניי.
42. במסגרת הבקשה הדגישו ב"כ הצדדים כי השיקול המרכזי באישור הסכם הפשרה הינו טובת החברה. לגישת ב"כ החברה, החברה נטלה לידיה את זכות התביעה כנגד מי שנטען כי הזיקו לה, תוך קבלת החלטה להגיע לפשרה עם המבטחים בהמלצת ועדה מיוחדת ובלתי תלויה שהוקמה לצורך בחינת הסוגיה. החלטה זו משרתת את טובת החברה בצורה מיטבית וממילא יש להחיל על החלטה זו את כלל שיקול הדעת העסקי. לפיכך, כל עוד החלטת החברה סבירה, מיודעת ולא נתקבלה בניגוד עניינים – הרי שבית המשפט ימנע מלהתערב בה ולא יחליף את שיקול דעת החברה בשלו.