--- סוף עמוד 46 ---
פסיקת שכר טרחה – בקשת טלמור
143. הצדדים המליצו בפני בית המשפט לפסוק שכר טרחה לבאי כוחו בשיעור של כ- 3% מסכום הפשרה (1,595,000 דולר מתוך 50,000,000 דולר) בתוספת מע"מ על שכר הטרחה, אשר ישולם מתוך סכום הפשרה בתוך 10 ימים מיום קבלתו בחשבון הבנק של החברה.
144. אשר לכך הדגישו הצדדים כי סכום זה עומד ברף המינימאלי אותו פוסקים בתי המשפט, אפילו ביחס להסדר פשרה שהושג בשלב מוקדם של ההליך, כאשר הוא מביא לתוצאות ראויות לקבוצה או לחברה. הצדדים הפנו לשורת החלטות קודמות אשר ניתנו על ידי בתי המשפט (ראו למשל עניין ספלון, עניין ברק, עניין מכתשים אגן), ובפרט לעניין לנואל אשר נסיבותיו לדעת הצדדים, דומות למקרה שלפנינו (ושם עמד שכר הטרחה על כ – 3.1% מסכום הפשרה) – ועמדתי כדעתם.
145. בתוך הנימוקים אשר הביאוני למסקנה כאמור ראוי לציין בראש ובראשונה את העובדה כי אין ספק שעצם ההליך אותו יזמו המבקש ובאי כוחו, הוא שהוביל בסופו של יום לקבלת הפיצוי המשמעותי אשר משולם בסופו של יום לחברה, וכי בעקבות הגשת הבקשה כאמור, התקבלה החלטת דירקטוריון החברה בדבר הקמת ועדת התביעות הבלתי תלויה, ובהמשך – התנעת הליכי הפשרה וגיבושו של ההסכם אל מול המבטחים.
146. כך גם הבאתי בחשבון את העבודה והטרחה אשר נדרשה מטעם המבקש ובא כוחו, ובכלל זאת ההליכים הרבים אשר התנהלו במקביל לבקשה זו, לרבות ניהולם בהליכי הערעור בבית המשפט העליון; הופעתם של באי כח טלמור בפני וועדת התביעות; וכן העבודה הרצינית הטובה והמעמיקה אשר נעשתה על ידם לצורך הכנתה של בקשה "ראויה, רצינית ומבוססת", וכפי שעמדה על כך כב' השופטת רונן בעניין רבקה טכנולוגיות.
147. כן מצאתי טעם בטענת הצדדים לפיה שכר הטרחה ראוי בשים לב להגשמת התכלית בדבר תרומתם של הליכים כאמור ליצירת הערך עבור הכלל, וזאת במטרה לייצר מערך תמריצים יעיל המעודד הגשת הליכים אלו במקרים המצדיקים זאת, וניהול ההליך באופן מיטבי לטובת הקבוצה או החברה, וכי מטעם זה קיימת חשיבות על שמירתו של יחס סביר לשכר הטרחה שנפסק באופן שיתמרץ התנהלות יעילה של יוזמי ההליך [תנ"ג 10466-09-12 חברת דיסקונט בע"מ נ' דנקנר ואח' עמ' 4 (11.02.2018)].
בתוך כך אדגיש, כי קיים אינטרס ציבורי לעודד עורכי דין להעז ולהגיש תביעות משפטיות מורכבות שניהולן כרוך בסיכון לא מבוטל, אך שניהולן מביא בסופו של יום לביסוס כללי ממשל תאגידי תקין, תוך תיקון עוולות בתחום המשפט הציבורי.