--- סוף עמוד 688 ---
חודשי הזכאות המפורטים לעיל. זכאות כפולה זו מותנית בכך שהעובד אינו זכאי לגמול פרישה, שבו ידובר מיד.
354. מודד נוסף לעניין דמי ההסתגלות הוא הסכום המשולם עבור כל חודש זכאות. בעניין זה עוסק סעיף 53 לחוק, הקובע כי דמי ההסתגלות לחודש יהיו "בסכום השווה לשכר העבודה החודשי הממוצע של העובד, בחודשים שבהם עבד בתוך 12 החודשים שקדמו ליום הקובע, ובלבד שלא יעלו על סכום השווה לכפל השכר הממוצע... ולא יפחתו משכר המינימום לחודש...". כלומר, החוק מעניק עבור כל חודש זכאות סכום העולה כדי 100% משכרו החודשי הממוצע של העובד, ובלבד שזה אינו חורג מן הקצוות התחומים על-ידי שכר המינימום וכפל השכר הממוצע במשק. ודוק, הזכאות לדמי הסתגלות אינה מותנית בכך שהעובד לא השתלב במהלך תקופת הזכאות בשוק העבודה. במילים אחרות, מי שזכאי לדמי הסתגלות יקבלם גם אם במקביל תהא לו הכנסה ממקום עבודה.
355. ההסדר השני שנקבע בחוק יישום ההתנתקות הוא גמול הפרישה. גמול הפרישה, מקום שבו העובד זכאי לו, מצטבר לדמי ההסתגלות (אך כאמור לא לתשלומי כפל). ביסוד
הגדרות
גמול הפרישה מונחת ההנחה שלפיה יש מבין אותם העובדים שגילם מבוגר יותר שיתקשו להשתלב בשוק העבודה. ויודגש, הזכאות לגמול פרישה אף היא אינה מותנית בכך שהעובד אכן אינו מוצא לעצמו מקור הכנסה. לפיכך יכול אדם לעבוד ובמקביל לקבל את גמול הפרישה המגיע לו לפי החוק. על-מנת שיהא עובד זכאי לגמול פרישה, עליו לקיים את דרישות הזכאות לדמי הסתגלות, ונוסף על כך צריך שגילו יהא 55 שנים לפחות, ושבתקופת ארבע השנים שקדמו ליום הקובע היה מרכז חייו בשטח מפונה, והוא עבד 36 חודשים לפחות בשטח מפונה או אצל מעביד בשטח מפונה. גמול הפרישה משולם עד לגיל פרישת חובה (כהגדרתו בחוק גיל פרישה, תשס"ד-2004), והסכום החודשי עומד על 60% מדמי ההסתגלות שהזכאי קיבל, אולם לא יותר מ-70% מהשכר הממוצע במשק ולא פחות משכר המינימום לחודש.
356. הסדר שלישי בחוק יישום ההתנתקות עניינו תשלומים לקופות גמל. נקבע כי עובד שמעבידו הפריש עבורו לקופת גמל לקיצבה, והוא זכאי לדמי הסתגלות, רשאי לבקש שהמדינה תשלם לאותו חשבון בקופת הגמל בעד תקופת ההסתגלות, ובלבד שהעובד מפריש גם הוא את הסכום שהיה עליו לשלם לקופת הגמל, והוא אינו מושך את הכספים שנצברו לזכותו (סעיף 54). בדומה, מי שזכאי לגמול פרישה רשאי לבקש כי המדינה תשלם עבורו לקופת גמל לתגמולים, לפי בחירתו, סכום בשיעור 5% מהגמול בעד תקופת הזכאות לגמול, ובלבד שהזכאי משלם גם הוא לקופת הגמל (סעיף 58).