24. הנה כי כן, מעדותו של התובע עולה כי, כביכול, פנה לסדרנים - שאינו זוכר את שמם, פנה לאחראי על הכספים בנתבעת אשר הסתבר כי מדובר בקופאי, ואשר גם שמו לא הוזכר. התובע אישר כי לא פנה למנהל המבקרים או למנהל הסניף והוא אף אינו זוכר מי אמר לו כי אינו זכאי להחזר כספי. למעלה מכך, הוכח כי גם במקרה בו החזיק התובע בכרטיס על סך 66 ₪ שהונפק כביכול בטעות ושוויו פי עשר ממחיר נסיעה רגיל (!) כלל לא טרח לפנות לנתבעת לקבל החזר.
25. עולה איפוא כי גם בעניין זה נמנע התובע מלהציג ראיות לטענותיו הבלתי מבוססות, ולא זימן לעדות כל גורם אשר יעיד, כי הנתבעת סירבה להשיב לו כספים בגין טעויות בהנפקת כרטיסים.
26. בתצהירו הסביר מר בן ציון כץ, מנהל המבקרים בנתבעת, מהו הנוהל על פיו היה על התובע לפעול לו אכן היה מדובר בהנפקת כרטיס בטעות. כפי שהסביר מר כץ בסעיפים 9.1 ו- 14 לתצהירו, במקרה שכזה היה על התובע לפנות אליו או אל מנהל הסניף ולבקש ממנו למכור
--- סוף עמוד 9 ---
את הכרטיס אשר הונפק בטעות. ככל שלא עשה כן יכול היה לבקש, כי מנהל המבקרים או מנהל הסניף יחתמו על גב הכרטיס, על מנת שיוכל להזדכות בפריקה.
בחקירתו חזר מר כץ על האמור והסביר כי לו היה התובע מתקשר אליו לקבלת אישור למכור את הכרטיסים שהונפקו בטעות- וכפי שהבהיר במענה לשאלה התובע יכול היה לעשות כן בין תחנה לתחנה ובין איסוף לאיסוף- יכול היה למכור את אותם כרטיסים (עמ' 40 ש' 11, עמ' 42 ש' 2).
גרסתו של מר כץ לא נסתרה ולא הופרכה בכל דרך שהיא.
27. זאת ועוד, גם טענת התובע כי הסיבה לפיטוריו נעוצה בכך שהנתבעת ראתה בו כאחד הזרזים להתארגנות העובדים בחברה- לא הוכחה. בתצהירו של מר שי קליין, המזכיר הארגוני בארגון העובדים "כוח לעובדים" התמקד העד במר מאיר יעקב, אשר לדבריו היה ממובילי ההתארגנות. משנשאל מר כהן לעניינו של התובע השיב כי התובע לא היה מיוזמי ההתארגנות וכי הכיר אותו בשמו בשיחות עם נציגים מהסניף ( עמ' 50 ש' 9-15).
בהמשך אישר מר כהן כי לא היה מעורב במקרה של התובע, לא הגיע לשימוע ואף לא ידע לומר האם היה נציג מטעם "כוח לעובדים" בשימוע של התובע ( עמ' 51 ש' 1-3).
בנסיבות אלו אין אנו מקבלים את טענות התובע באשר לסיבות שהובילו לפיטוריו.
28. אל מול גרסת התובע טענה הנתבעת כי ההחלטה על סיום העסקתו של התובע בחברה התקבלה לאחר שהתברר, כי התובע גנב מהנתבעת סכומי כסף. בתצהיר עדותה הראשית גוללה הגב' מאיה מזרחי, מנהלת משאבי אנוש בחברה את השתלשלות האירועים אשר הביא להחלטה לסיים העסקת התובע.