נציג ציבור (מעסיקים) מר מרדכי כהן
אני מצטרף לעמדת סגן הנשיאה השופט אילן איטח והשופטת חני אופק גנדלר, לגבי השאלה האם מדובר בהתפטרות או בפיטורים ובהתאם לגבי המסקנה באשר לחלף ההודעה המוקדמת.
סוף דבר
נוכח האמור לעיל, תוצאת הדברים היא כי דין הערעור להתקבל בעניינים הבאים בלבד:
א. פיצוי בגין הפחתת השכר בהתאם לסעיף 9א לחוק עבודת נשים (פסקה 142 לפסק הדין של בית הדין האזורי) - מבוטל.
ב. פיצוי בגין פיטורים שלא כדין (פסקה 123 לפסק הדין של בית הדין האזורי) - מבוטל.
ג. שיעור הפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות יעמוד על 40,500 ש"ח, במקום הסכום בו חויבה המערערת בעניין זה בבית הדין האזורי.
ד. על דעת רוב חברי המותב ובניגוד לדעתם החולקת של הנשיאה ורדה וירט ליבנה ונציג הציבור (עובדים) מר יוסי רחמים - מבוטל חיוב המערערת בדמי הודעה מוקדמת (פסקה 119 לפסק הדין של בית הדין האזורי).
ה. מבוטלת הקביעה בדבר תחולת צו ההרחבה על המערערת (פסקה 45 לפסק הדין של בית הדין האזורי). לפיכך מבוטל החיוב עבור תשלומים לקרן השתלמות בו חויבה המערערת, ומופחתים שיעורי התשלומים בגין הפקדות לביטוח פנסיוני ודמי הבראה, כמפורט בפסקאות 50-55 לפסק דינה של הנשיאה ורדה וירט ליבנה.
ו. הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד – סכום ההוצאות שנפסק בבית הדין האזורי יופחת ויעמוד על 20,000 ש"ח, כמפורט בפסקה 69 לפסק דינה של הנשיאה ורדה וירט ליבנה. סכום זה ישולם תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.
יתר רכיבי הערעור - נדחים.
ניתן היום, י"ג תמוז תש"פ (05 יולי 2020), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.
ורדה וירט-ליבנה,
נשיאה, אב"ד אילן איטח,
סגן נשיאה חני אופק גנדלר,
שופטת
מר יוסי רחמים,
נציג ציבור (עובדים) מר מרדכי כהן,
נציג ציבור (מעסיקים)