נציין כי לא נעלם מעינינו שלתובע הייתה שליטה מסוימת על הרווח שיכול היה להרוויח במהלך עבודתו אם מכר יותר צמיגים, אולם עובדה זו נכונה לכל עובד העוסק במכירות. כמו כן, גובה העמלות ששולמו לו בגין המכירות היה קבוע מבלי שהייתה לו יכולת לשנותם. לכן, הסיכון של התובע להפחתה בהכנסות היה דומה לסיכון של כל עובד הנתבעת שעסק באותו תפקיד[47].
כמו כן, בניגוד לטענת הנתבעת[48] וכפי שיפורט בהרחבה בפרק העוסק "בשכר הקובע" לא מצאנו שהתמורה ששולמה הייתה גבוהה מעלות העסקתו של עובד מקביל עם ותק וניסיון כשל התובע.
66. זאת ועוד. העובדה שבהסכם הראשון יש הסכמה לפיצוי כספי אם ההתקשרות תסתיים לפני שיחלפו 24 חודשים - פיצוי בסכום של 100,000$ ברוטו אם ההתקשרות תסתיים לפני שיחלפו 12 חודשים ופיצוי בסכום של 50,000$ ברוטו אם תסתיים לפני שיחלפו 24 חודשים - אינה שוללת את מעמדו של התובע כעובד, ונסביר.
במועד החתימה על ההסכם הראשון הפיצה חברת טיים טאייר ושיווקה באופן בלעדי בישראל את המותג HERO. ההסכם מעגן את ההתקשרות העסקית בין הצדדים בנוגע לזכויות השיווק וההפצה של אותו מותג, שכללה את העברת הזכויות מחברת טיים טאייר לנתבעת, את מכירת המלאי שנותר במחסניה ואת מתן שירותי הניהול והשיווק של המותג על ידי התובע באופן אישי במשך תקופה של 24 חודשים לפחות. מההסכם עולה כי התמורה עבור המלאי הייתה סכום ספציפי שסוכם וכי התמורה בעבור העברת הזכויות הייתה תשלום עבור השירותים שיספק התובע לתקופה של 24 חודשים לפחות או פיצוי אם התקופה תופחת. כלומר, ההסכמה לפצות את חברת טיים טאייר אם ההתקשרות תסתיים לפני שיחלפו 24 חודשים מעגנת את שווי העברת זכויות השיווק של המותג HERO לנתבעת בהתחשב בפרק הזמן שבו יועסק התובע[49]. מכאן, שהתחייבות הנתבעת לקבל שירותי ניהול ושיווק מהתובע במשך שנתיים לפחות הייתה חלק מהתמורה הכוללת ששולמה עבור העברת זכויות השיווק של המותג HERO ומסיבה זו סוכם על פיצוי בערכי ברוטו אם ההסכם יבוטל לפני שיחלפו שנתיים. לכן אין בהסכמה על פיצוי כדי לשלול קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים אם התקיימו הסממנים לכך בהתאם לפסיקה.
נוסיף כי בהסכם השני, לא שבו הצדדים ועיגנו הסכמה דומה מכיוון שזכויות השיווק של המותג HERO כבר לא היו רלוונטיות, אלא רק פעילותו של התובע בשיווק ומכירה של מותג
--- סוף עמוד 14 ---
זה. עובדה המצביעה על היותו חלק אינטגרלי מהמערך הרגיל של הנתבעת. כמו כן, במסגרת הסכם זה אף נקבע שהוא ישווק את כלל מוצרי הנתבעת ושיהיה זכאי לזכויות הניתנות ברגיל רק לעובדים שכירים - 24 ימי חופשה לשנה ו-30 ימי מחלה לשנה.