מבחני העזר
--- סוף עמוד 15 ---
72. לטעמנו מבחני העזר מחזקים אף הם את המסקנה שהתקיימו יחסי עובד - מעסיק בין הצדדים במקרה שלפנינו, ונפרט.
73. מבחן הקשר האישי: כידוע, מבחן הקשר האישי הוא תנאי הכרחי שבלעדיו נשמט הבסיס לקיומם של יחסי עובד -מעסיק[50]. הלכה פסוקה היא שביצוע עבודה באמצעות מחליף היא סממן לקבלן עצמאי[51].
התובע ביצע את עבודתו באופן אישי והחברה שבבעלותו לא העסיקה עובדים נוספים לצורך הענקת השירותים. כמו כן, התובע לא עבד במקומות עבודה נוספים ולא סיפק שירותים דומים לאחרים. בנוסף, הוא לא נדרש לדאוג לממלא מקום כשנעדר מעבודתו לרגל חופשה או מחמת מחלה. עובדה זו מצביעה על כך שהתובע היה עובד שכיר מכיוון שקבלן עצמאי צריך לדאוג שהעבודה תבוצע, גם אם אחר יעשה אותה במקומו[52].
74. כפיפות ופיקוח: על פי מבחן זה "עובד" הוא אדם הנתון למרותו של אדם אחר ולפיקוח מצידו, מקבל ממנו הוראות כיצד לעבוד או מחויב על פי תנאי ההסכם לציית להוראות אלה. הלכה היא שאדם ייחשב לעובד אם הייתה למעסיק זכות לפקח על עבודתו גם אם היא לא מומשה בפועל[53].
התובע הצהיר כי מידי יום הודיע למר דובינסקי ז"ל על תחילת עבודתו ודיווח לו באופן שוטף על עבודתו, גרסה זו לא נסתרה. כמו כן, התובע פעל במסגרת תפקידו לפי הנחיותיה והוראותיה של הנתבעת, העביר אליה את כל המידע על המכירות שביצע והיא זו שקיבלה את התשלומים בגין מכירותיו. כל הדוחות הרלוונטיים לביצוע העבודה היו במחשבי הנתבעת וסופקו לתובע בהתאם לצורך. הנתבעת אף סיפקה לו רכב שבו הותקן קודן אותו נדרש להפעיל בנסיעותיו העסקיות ובנסיעותיו הפרטיות. כמו כן, הנתבעת סיפקה לתובע טלפון שבאמצעותו היה עימה בקשר במהלך יום העבודה ומחשב כף יד לצורך ביצוע העבודה. מכאן, שהוא היה כפוף להוראות הנתבעת והיא אף פיקחה בפועל על עבודתו.
נוסיף, כי ההלכה היא ש"ככלל רשאי עובד עצמאי להיעדר מעבודתו על-פי רצונו, ואילו עובד שכיר המבקש להיעדר ממקום העבודה חייב לקבל את אישור מעסיקו לכך"[54]. התובע הצהיר שתיאם את חופשותיו עם מר דובינסקי ז"ל[55], גרסה שלא נסתרה. כמו כן, מההסכם השני עולה שהנתבעת נתנה לתובע 24 ימי חופשה על חשבונה, עובדה המצביעה על כך שנדרש לתאם עימה את חופשותיו.
מכאן, שהתובע היה נתון למרותה של הנתבעת והיא אף פיקחה על עבודתו.
--- סוף עמוד 16 ---
75. אספקת כלי העבודה: בדרך כלל ביחסי עובד ומעסיק הגורם המספק את כלי העבודה והציוד הנדרש לביצוע העבודה הוא המעסיק[56]. עם זאת נקבע כי השאלה אם הבעלות בכלי עבודה הופכת את המשתמש לבעל עסק עצמאי תידון בהתאם לגודל ההשקעה[57].