....
בנוסף תהיה טיים טאייר בע"מ זכאית לבונוס בגובה של 2,500 ₪ עבור מתן שירות מכירה וגבייה עבור הלקוחות...., הכל בהתאם להנחיות המנכ"ל.
......".
יצוין כי לכאורה הרכיב הראשון הוא רכיב המותנה בהתקיימותו של תנאי, דהיינו מכירות בסכום של 550,000 ₪. כך שאם התובע לא עמד ביעד זה, לא שולם לו בונוס המכירות. עם זאת, הנתבעת לא העלתה כל טענה בנושא זה ולכן לא ניתנה לתובע האפשרות להתגונן כנגדה והוא אף לא נחקר בעניין זה. בנסיבות אלה, יש להביא רכיב זה בחישוב השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים.
הרכיב השני הוא רכיב קבוע שלא נטען לגביו שהוא תלוי בהתקיימותו של תנאי כלשהו ולכן הוא חלק מהשכר הקובע לתשלום פיצויי הפיטורים.
אי לכך, במסגרת חישוב השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים יש להביא בחשבון את רכיב "בונוס המכירות", הן הרכיב המשתנה והן הרכיב הקבוע.
123. שלישית, לא מצאנו שיש עילה לחשב את פיצויי הפיטורים לפי תקופות שונות, ונסביר.
123.1. כלל יסוד הוא שחישוב פיצויי הפיטורים נעשה על בסיס השכר בשנה האחרונה עבור כל תקופת העבודה אלא אם יוכח אחד משני המצבים הבאים: האחד, שינוי מהותי במתכונת העבודה של העובד בהתאם לתקנה 7 לתקנות פיצויי הפיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים, התשכ"ד-1964 (להלן: התקנות). השני, שינוי זמני או שינוי בלתי רגיל (הפחתה) בשכרו האחרון של העובד בהתאם לתקנות 6 ו-8 לתקנות בהתאמה[106].
123.2. התובע ביצע חישוב של פיצויי הפיטורים לפי ההפחתות שהיו בשכרו - מחודש 8/2013 הופחת שכר הבסיס מסכום של 23,000 לסכום של 15,600 ₪, מחודש 4/2016 הופחת הבונוס הקבוע לסכום של 600 ₪ ומחודש 11/2017 נעשה שינוי נוסף בשכרו שלא הוברר.
123.3. התקנות העוסקות באופן חישוב פיצויי פיטורים במקרה של הפחתות שכר שאינן קשורות להפחתה הנובעת משינוי מהותי במתכונת עבודתו של העובד (משרה מלאה או חלקית ולהיפך), הן תקנות 6 ו-8 לתקנות. וזהו נוסח התקנות:
"6. חל בשכרו האחרון של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.
--- סוף עמוד 35 ---
.....
8. חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה".
בעניין נגריית שירן קבע בית הדין הארצי כי בהתאם לתקנה 6 לתקנות יש להתעלם משינוי זמני שחל בשכרו של העובד (הגדלה או הפחתה), אך לא משינוי קבוע בשכר. כמו כן, בהתאם לתקנה 8 לתקנות יש להתעלם משינוי בלתי רגיל בשכר שבגינו חלה הפחתה בשכר.