122. שנית, אנו סבורים כי בהיעדר טענה מצד הנתבעת יש להביא בחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים את רכיב "בונוס המכירות" במלואו, ונסביר.
122.1. תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 (להלן: התקנות) קובעת מהם הרכיבים שיובאו במסגרת ה"שכר הקובע" לצורך חישוב רכיב פיצויי הפיטורים, ואלו הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. מדובר ברשימה סגורה.
122.2. הלכה פסוקה היא כי מהותה של "תוספת" לשכר עבודה לא תיגזר מאופן כינויה, מן הטעם שהכינוי אינו מעיד בהכרח על מהות הרכיב. המבחן לסיווגה של תוספת הוא מבחן ה'תנאי או הגורם'. כלומר, אם מדובר בתשלום המותנה בהתקיימותו של תנאי או של גורם ממשי, יסווג התשלום כ'תוספת', אולם אם מדובר בתשלום המכונה 'תוספת' אך במהותו הוא שכר יסוד, ייכלל אותו תשלום במשכורת הקובעת[103]. עוד נקבע שנטל ההוכחה מוטל על כתפי הטוען שהתוספת היא חלק משכר היסוד, דהיינו התובע בענייננו[104].
122.3. תקנה 9 לתקנות העוסקת בעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת או הפדיון, קובעת שפיצויי הפיטורים יחושבו לפי ממוצע שכרו ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו.
בהתאם לתקנה זו ההלכה היא שחישוב פיצויי הפיטורים לעובד ששכרו מורכב משכר יסוד ומעמלות מכירה, יכלול גם את רכיב העמלות. כמו כן, במסגרת חישוב השכר הקובע יש להביא בחשבון את ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים לעבודה[105].
בנסיבות אלה עלינו לבחון אם רכיב ה"עמלה" ששולם לתובע הוא בגדר "שכר יסוד" על פי תקנה 1(א) לתקנות, כטענתו, או שמא מדובר ברכיב שתשלומו מותנה בתנאי כלשהו.
122.4. כאמור, לתובע שולם שכר יסוד בתוספת רכיב עמלה שכונה בחשבוניות שהנפיקה החברה שבבעלות התובע לנתבעת "בונוס מכירות". מעיון בחשבוניות עולה כי ממועד החתימה על ההסכם השני שולמו לתובע שני רכיבים בגין בונוס מכירות: האחד, רכיב משתנה והשני, רכיב קבוע בסכום של 2,500 ₪ שמחודש 4/2016 הופחת לסכום של 600 ₪. התשלומים שולמו בהתאם לסעיף 5.3 להסכם השני.
--- סוף עמוד 34 ---
וזהו לשונו של סעיף 5.3 להסכם השני:
"בנוסף לתשלום דמי הניהול תהיה טיים טאייר זכאית לקבל תשלום עבור:
......
בנוס: יעד המכירות של אלי ללקוחות בנספח א' יהיה 550,000 ₪ (לא כולל....).
על גביה בניכוי לקוחות פתוחים לחודש הרלוונטי/ומכירות מעל ליעד הנ"ל, תהיה זכאית טיים טאייר בע"מ לבונוס בשיעור 2.18%....