הפרשי שכר
130. התובע טען שמיום 1.4.2016 ועד ליום 15.11.2017 ניכתה הנתבעת באופן חד צדדי סכום של 1,900 ₪ מהבונוס הקבוע. לפיכך, נטען שהוא זכאי להפרשי שכר בסכום של 37,050 ₪[108].
131. הנתבעת טענה כי חברת טיים טאייר הייתה זכאית לבונוס קבוע בסכום של 2,500 ₪ עבור מתן שירות ללקוחות. עם זאת, עקב תלונות של שני לקוחות מרכזיים על רמת השירות החליטה לגרוע אותם מרשימת לקוחותיה, דבר שגרם הפחתה בסכום הבונוס בהתאם לסעיף 5.3 להסכם השני[109].
132. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים מצאנו כי דין התביעה להידחות, כפי שיפורט להלן.
133. כידוע, צדדים להסכם עבודה רשאים לשנותו בכתב, בעל פה ובהתנהגות. הלכה היא כי מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי השכר של העובד באופן חד צדדי וכי שינוי שכזה מהווה הפרה של הסכם ההעסקה, שבעקבותיו רשאי העובד להגיש תביעה להפרשי שכר בתקופת העבודה או להתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית[110]. התובע לא פעל בדרכים אלו בתקופת העבודה ולכן התנהגותו מצביעה על הסכמה לעבוד בתנאים ה'חדשים' שהוצעו לו על ידי הנתבעת.
134. בפסק דין יוחנן גולן[111] נקבע כי העובד הסכים בהתנהגותו לשינוי בתנאי עבודתו - הפחתה חד צדדית בשכרו, מהטעמים הבאים "(א) העובד ידע מיד על הפרת החוזה (עם קבלת שכרו בחודש נובמבר 1988); (ב) מדובר בעובד בעל השכלה; (ג) הגשת התביעה היא תגובה על פיטוריו (ולא רק על מנת לקבל הפרשי שכר); (ד) עברו שמונה חודשים מהמועד בו ידע העובד על ההפרה ועד הגשת התביעה (וזאת רק לאחר פיטוריו), והדבר מצביע על השלמת המערער עם תנאי החוזה החדש".
135. במקרה שלפנינו אין מחלוקת כי התובע, באמצעות החברה שבבעלותו, הנפיק חשבוניות לנתבעת בגין שכר הבסיס והעמלות להן היה זכאי בגין המכירות שביצע. כלומר, הוא ידע מהו השכר המשולם לו מידי חודש ומהם השינויים שחלו הן בשכר הבסיס והן בסכומי העמלות. בנסיבות אלה, יש לראות ברכיבים שפורטו בחשבוניות כתנאי התקשרות היוצרים הסכם חדש המבטל את ההסכמות הקודמות[112].
--- סוף עמוד 37 ---
136. כמו כן, התובע המשיך לעבוד אצל הנתבעת במשך כשנתיים בהתאם להסכמות החדשות שהובאו לידיעתו מידי חודש במועד תשלום התמורה. התובע הבין היטב את תנאי השכר שפורטו בחשבוניות וידע שהנתבעת משלמת לו סכום של 600 ₪ בלבד בגין בונוס קבוע.
יצוין כי לא נעלם מעינינו שהתובע כתב בחשבוניות מחודש 4/2016 ועד חודש 11/2017 כי הסכום של 600 ₪ הוא "ע"ח בונוס קבוע", אולם הוא לא הוכיח שפנה לנתבעת בדרישה שתשלים את ההפרש עד לסכום של 2,500 ₪ החל מחודש 4/2016.