27. הפסיקה דלעיל משקפת אפוא נאמנה את רוח הצעת החוק ואת החוק כפי שנחקק בסופו של יום והיא מקובלת עליי. החוק מיועד ככלל להגן על אנשים בשר ודם ולא על חברות.
28. אלא שחרף האמור לעיל, ונוכח העובדה שחוק הפרשנות מרחיב את הדיבור "אדם" גם ל"חבר בני אדם" כדוגמת תאגיד, אני סבור כי במקרים בודדים, חריגים שבחריגים, ניתן לבצע את ההתאמות הנדרשות וליתן צו למניעת הטרדה מאיימת, גם לבקשתו של תאגיד.
המקרים החריגים הם מקרים שבהם ההטרדה אינה מכוונת כלפי אדם ספציפי (שיכול לפנות בסעד משל עצמו), אלא במקרים שבהם ההטרדה מכוונת לעובדי התאגיד מכוח השתייכותם לתאגיד. למשל- אדם שמטריד טלפונית חזור והטרד את המזכיר/ה בחברה ומונע אפשרות מהחברה לנהל סדר יום תקין; למשל- אדם שעומד בכניסה למשרדי חברה ועולב ומטריד כל עובד שנכנס לאותם משרדים באופן המשתק את פעילות החברה, או גם מקרים שבהם מעורבת אלימות פיזית כלפי עובדי החברה בשל היותם עובדים.
במקרים חריגים שכאלה, אין הגיון ואין טעם שכל אחד מהעובדים יפנה פרטנית בבקשה לצו למניעת הטרדה מאיימת; יש בכך בזבוז של משאבים שיפוטיים שלא לצורך (ראה והשווה ה"ט (ב"ש) 41163-12-16 עמידר נ' ליאור גואל, פורסם ביום 1.11.2017).
--- סוף עמוד 6 ---
29. בענייננו- אינני סבור, כי הבקשה דנן נמנית על אותם מקרים חריגים שבהם רשאי תאגיד לעתור ולבקש צו למניעת הטרדה מאיימת. לפנינו מצב דברים שבו אדם קורא לחרם על החברה נוכח השירות שלה, והוא עושה כן בשפה בוטה מעט ולא נעימה ואף חברו (או הוא עצמו) תייג במקרה כזה או אחר את מי מעובדי החברה בפייסבוק (תיוג שיכול להפנות לעמוד האישי של אותו עובד), ואולם אינני סבור, כי מקרה זה נמנה על אותם מקרים המצדיקים את התאמת חוק הפרשנות על תאגיד באופן שבו נפגעת החירות, השלווה והיכולת של התאגיד לפעול. אינני סבור, כי הפרסומים מונעים מהחברה לקיים שגרה עסקית תקינה ומעבר לכל, "ההטרדה" היא בראש ובראשונה מופנית כלפי התאגיד עצמו ולא כלפי עובדיו, ומכאן שפניית התאגיד מוקשית אף היא נוכח הטעמים שפירטתי לעיל. לא מצאתי גם תימוכין ממשיים להטרדה על לקוחות שעושים חיבוב (לייק) לעמוד החברה.
30. גם אם המשיב קורא להחרים את החברה (ואלו הם עיקר הפרסומים), הרי שהוא אינו מונע את עבודתה; אינו מונע את חלוקת המשלוחים על ידה ברחבי הארץ או את כניסת העובדים למשרדי החברה. היינו, ההטרדה אינה מאיינת פעילות ואינה הטרדה המצדיקה את התאמת החוק לטובת תאגיד.