21. פעולות המבקש הובילו לשיתוק החברה, ובשלהי כהונתו הגיעה החברה למצב כלכלי כה חמור, עד שנשקלה מכירתה ככל שלא ימצא משקיע, שיוכל להבריא אותה מהחובות הרבים אליהם נקלעה. בניגוד לטענת המבקש, הוא מעולם לא הציג לדירקטוריון או לאסיפה הכללית כל תכנית הבראה סדורה והמספרים בהם נקב בבקשתו הם פרי דמיונו בלבד (ס' 14-16 לתגובת המשיבה).
22. נוכח התנהלות המבקש, התכנס הדירקטוריון ביום 14.12.2020 וקיבל החלטה לערוך למבקש שימוע בעניין סיום העסקתו ולהשעותו מהעבודה. בהתאם, נשלח אליו מכתב בו פורטו העילות שהובילו לכך (ס' 146 לתגובת המשיבה). על אף האמור, המשיך המבקש להתייצב במשרדי החברה וניסה ככל יכולתו למצוא פגמים יש מאין בהליך השימוע (ס' 147-148 לתגובת המשיבה). בסופו של יום, ועל אף שהחברה פרסה בפני המבקש את מלוא הטיעונים נגדו מספר פעמים ומסרה לו את כל המסמכים הרלוונטיים – הוא לא התייצב לשימוע בעניינו ואף דחה הצעה לדחות את השימוע בשבוע, לאחר שבא כוחו סירב להתחייב כי המבקש לא יתייצב במשרדי החברה (ס' 155-157 לתגובת המשיבה).
23. למרות אי התיצבותו של המבקש, קיימו הדירקטוריון וצוות שמונה לכך שימוע על בסיס המידע שעמד בפניהם והגיעו למסקנה כי משבר האמון החריף, הסירוב המוחלט לציית להוראות הדירקטוריון והתנהלות המבקש, מחייבים את סיום עבודתו המיידי בחברה (ס' 161 לתגובת המשיבה).
24. המשיבה מדגישה כי ההחלטה על פיטורי המבקש התקבלה משיקולים ענייניים בלבד וכי ממילא דרך המלך אינה אכיפת יחסי עבודה, כאשר מתקיימים טעמים כבדי משקל לאי אכיפת היחסים במקרה זה (ס' 172 לתגובת המשיבה).
25. בסיכומיה שבה והדגישה המשיבה את הכשלים שנפלו לטענתה בתפקודו של המבקש שהובילו לפגיעה במצבה הכלכלי של החברה והוסיפה כי טענות המבקש כי החברה עמדה בפני רווחיות – הן מופרכות. בפועל, כך נטען, הוכח כי במהלך כהונתו של המבקש מצבה הכלכלי של החברה החמיר משמעותית והדירקטוריון איבד כל אמון ביכולתו לנהל את החברה (ס' 4-5 לסיכומי המשיבה).
26. עוד עמדה החברה על הטענה כי ההסכמים עליהם חתם המבקש עם העובדים והספקים היו פיקטיביים ונחתמו ללא אישור הדירקטוריון, תוך חריגה מוחלטת מסמכויותיו של המבקש כמנכ"ל החברה. לצד זאת ציינה כי עובדת היות ההסכמים פיקטיביים לא נשקלה בגדר השיקולים שנשקלו בדבר סיום העסקתו של המבקש (ס' 11 לסיכומי המשיבה). בנוסף חזרה החברה על טענותיה בדבר משבר האמון החריף הקיים בין המבקש לחברי הדירקטוריון ועל כך שלא נפל פגם בהליך סיום העסקתו.