8. כך יש לשאול בין היתר, ולא כרשימה סגורה, את השאלות הבאות, שלפיהן תוכרע השאלה האם בשל העדר תום לב לא יוכרו יחסי עובד מעסיק:
א. האם בפנינו עובד הטעון הגנה – לצורך כך ניתן לקחת בחשבון מספר פרמטרים:
--- סוף עמוד 173 ---
אופי התפקיד, סוג המקצוע ובכירות התפקיד.
הערך הכלכלי של הסכם העבודה - האם התמורה הקבלנית שסוכמה בין הצדדים היא גבוהה מהתמורה כשכיר בתוספת הפרשות סוציאליות ושווי זכויות לא כלכליות. מצב שכזה יכול ללמד כי אין בפנינו עובד חלש הטעון הגנה.
התנהגות הצדדים בעת כריתת הסכם העבודה – האם הייתה התנהגות אופורטוניסטית של העובד. קרי, העובד דרש, מתוך מודעות להבדלים, התקשרות כעצמאי מתוך רצון להפיק טובת הנאה. האם ניתן להוכיח כי מדובר באינטרס מובהק של העובד? מי יזם את ההתקשרות כקבלן? מה המניעים? מכלול תניותיו של הסכם הקבלנות ונסיבות כריתתו – מה היה חלקם של העובד והמעסיק בקבלת ההחלטה על צורת ההתקשרות? האם העובד דחה הצעה של המעסיק להיות עובד?
התנהגות הצדדים במשך תקופת יחסי העבודה – בכלל זאת יינתן משקל להצהרה עקבית כלפי צדדים שלישיים ביחס למעמד (ראו דב"ע מח/3-137 תמר אדר - פרסום מלניק בע"מ, כ(1) 060 (1988) שם נקבע כי "כיצד הצדדים ראו את היחסים ביניהם או כיצד הגדירו אותם, אין חשיבות עת לדין עומד סיווגו של אדם כ'עובד' או כ'עצמאי"' (דב"ע שם/129- 3[11], בעמ' 260). אולם הצגת צד את אותם יחסים בפני גורמים חיצוניים שונים, באופן עקבי, תשקול, יחד עם סממנים אחרים, ובמצטבר להם, בשאלה אם אכן היה הטוען "עובד" אם לאו").
ב. האם ניתן להוכיח חוסר תום לב של מי מהצדדים – בכלל זאת ניתן לבחון:
האם העובד היה במעמד של עצמאי לפני ההתקשרות ורצה להמשיך בכך?
האם ניתן להוכיח מודעות של העובד לזכויותיו ולנפקות הגדרת המעמד (ראו ע"ב (י-ם) 1801/01 יואב קורן - מכללת אמונה (01.12.2005)) שם נקבע כי "התובע ניסה להציג עצמו כמי שלא יודע מהן הזכויות להן זכאי "עובד" וניסיון זה להציג עצמו כ"בור" גמור בכל הקשור לזכויות עובדים, לא היה אמין בעינינו, בלשון המעטה, וזאת לאור הרקע התעסוקתי והניסיון הרב שצבר התובע במקומות עבודה קודמים. אין לבית הדין ספק שהתובע ידע
--- סוף עמוד 174 ---
מהן הזכויות הסוציאליות הבסיסיות להן זכאי "עובד" ובסופו של דבר, זה עולה גם מעדותו ... בנוסף, כמי שהיה במשך שנים רבות במעמד של "עובד" ואחר כך החליט להיות "עצמאי", אין ספק שהתובע ידע מהם ההבדלים בין "עובד" ל"עצמאי" ").