9. לכך יש להוסיף את המאפיינים שעמדה עליהם הנשיאה בחוות דעתה ובהם בחינת ההקשר התעשייתי ובכלל זה מתכונות העסקה מקובלות בענפים מסוימים; מיפוי האינטרסים של הצדדים: נותן השירות שמעדיף זאת בשל היתרונות המיסויים, והגמישות התעסוקתית. המעסיק שמקטין הוצאות, עוקף מגבלת תקנים ועוד. ככל שהאינטרס משותף אין מקום לתת להסכמת 'העובד' משקל וגם בכך יש פן המבטא חוסר תום לב. בכל ההיבטים שפורטו להלן יש כדי להדגים עד כמה הותרת הבחינה רק למקרי קצה של חוסר תום לב מובהק, מחמיצה קשת מגוונת של מצבים שבהם לחוסר תום הלב ללא קשר למידתו יש השלכה על קביעת יחסי עובד מעסיק.
10. בהמשך לכך, מיפוי של המצבים השונים שיכולים להיווצר מלמד על קיומן של שלוש אפשרויות. במקום בו נקבע כי לצד קיומם של המבחנים המסורתיים העובד הוא תם לב, יתקיימו יחסי עובד מעסיק ללא קשר לתום הלב של המעסיק. כאשר הוא חסר תום לב מול מעסיק תם לב יקבע שלא התקיימו יחסי עובד מעסיק. כאשר שני הצדדים חסרי תום לב נדרשת בחינת מידתיות חוסר תום הלב. אם יקבע כי חוסר תום הלב של המעסיק היה מרובה יותר או שלא ניתן להכריע תיטה הכף לכיוון הכרה ביחסי עובד מעסיק. ואילו במקום בו ניתן יהיה לקבוע כי חוסר תום הלב של מי שטוען להיותו עובד, גדול יותר, תידחה התביעה להכרה ביחסי עבודה בין הצדדים.
--- סוף עמוד 176 ---
11. על יסוד כך, יישום עיקרון תום הלב לצד המבחנים המסורתיים, בשלושת המקרים בערעורים שלפנינו מביא לתוצאה הבאה:
ע"ע 15868-04-18 גבריאל כותה - עיריית רעננה: לצד בחינתם של המבחנים המסורתיים על ידי הנשיאה וירט-ליבנה בחוות דעתה לפיה לא התקיים הפן השלילי, יש לתת משקל לקביעת בית הדין האזורי בעניין תום ליבו של מר כותה כאמור בסעיף 15 לפסק דינו:
"שביעית, בתחילת ההתקשרות בין הצדדים עבד התובע כשכיר אצל הנתבעת. לאחר זמן קצר שונה מודל העסקת התובע. ביחד עם שינוי מודל העסקת התובע שונה גם שכרו ונקבע על סכום גבוה יותר מהסכום שהיה מקבל לו היה מוגדר כעובד שכיר מלכתחילה כפי שיפורט בהרחבה להלן. התובע דיווח לרשויות המס על הכנסותיו כעצמאי, קיזז את הוצאותיו, שילם דמי ביטוח לאומי וכיו"ב.
התובע בעצמו העיד בפנינו כי במהלך 22 שנות עבודתו אצל הנתבעת ועד היום הוא עובד באופן קבוע בקאנטרי ההסתדרות בראשון לציון באותו האופן שבו הועסק אצל הנתבעת (עמ' 4 לפרוטוקול ש' 6-8). כאשר נשאל התובע האם הגיש תביעה נגד עיריית ראשון לציון, השיב התובע כי הוא לא מתכוון להגיש תביעה כל עוד הוא עובד שם, וכי טרם החליט מה לעשות בעניין (עמ' 4 לפרוטוקול ש' 9-16).