חשוב לציין כי לגבי גישה זו, שהובאה בפסק הדין בעניין בוכריס, לא הייתה תמימות דעים בקרב שופטי בית דין זה בעבר ובהווה (ראו לעניין זה גם: עניין אייזיק לעיל; עניין יפהר לעיל; עניין קרני לעיל; ע"ע 300267/98 טויטו - מ.ש.ב. הנדסת קירור למיזוג אויר (1965) בע"מ, פד"ע ל"ז 345; ע"ע 300275/98 ויסלר אברהם - מוקד (1973) תאגיד לחקירות פרטיות (18.12.2000); ע"ע 308-08 עמוס עברון - אנוש מערכות ניהול והנדסה חברה בע"מ (20.01.2011)).
ההצדקות לאי מתן עדיפות נורמטיבית לעקרון תום הלב בשאלות של סיווג מועסקים היו כי הדבר יתיר לצדדים להתנות על משפט העבודה באופן עקיף, ותוצאה זו אינה רצויה שכן קיים אינטרס ציבורי, מעבר לסכסוך הקונקרטי,
--- סוף עמוד 44 ---
שסיווגים אלו ייעשו על פי תשתית אחידה של סממנים עובדתיים, וכי המעמד הקוגנטי של הסיווגים לא יפגע; כמו כן, מאחר ששאלת הסיווג מוכרעת בדיעבד, בדרך כלל עם סיום יחסי העבודה – הרי שקיימת אי ודאות מסוימת, ואם תתווסף לכך שאלת האשם התורם של מי מהצדדים בסיווג המוטעה, יתעצם ממד חוסר הודאות וזו תוצאה שאינה רצויה; בנוסף לכך יהיה זה מהלך עקר להכריע שמבצע עבודה מקיים את המבחן העובדתי ליצירת יחסי עבודה - רק על מנת לקבוע כי אין הוא זכאי ליהנות מזכויות המגן לאור התנהגותו בחוסר תום לב (רבין מרגליות השפעת עקרון תום הלב, עמ' 148).
מנגד, המצדדים בעליונות הנורמטיבית של עקרון תום הלב יאמרו כי הכפפת האכיפה של חוקי המגן לעקרון תום הלב אינה חותרת תחת האינטרס הציבורי בדבר אכיפה מלאה של הסטנדרטים שישנם בחוקי המגן, שהרי חוקי המגן נועדו לשמש מגן לעובדים הזקוקים לכך, ועובדים שבאופן מודע ומתוך אינטרס אישי מוותרים על כך - הם אינם בחזקת מנוצלים. כמו כן אי אכיפת חוקי המגן נעשית רק במקרים קיצוניים של התנהגות חסרת תום לב, וכשהעובד הוא שיזם את הפרת החוק, לכן הדבר לא יהווה תמריץ למעסיק להפר את החוקים, כי הפרה ביוזמת המעסיק לא מקנה פטור מאכיפה (שם, בעמ' 150-151).
53. בפסק דין בוכריס נקבע לראשונה שחוסר תום לב קיצוני יגבר על המעמד. אולם מאז שניתן פסק דין בוכריס בית הדין הארצי לא פסק באף מקרה שחוסר תום לב גובר על מעמד, אלא נתן לכך ביטוי רק לעניין חישוב הזכויות (ראו כדוגמה: פרשת אורי פרייס; ע"ע 20005-11-16 פלוני - אלמוני (9.1.19); עניין גוטמן).
במהלך השנים הובאו לפנינו מקרים שבהם חוסר תום לב של מי שטוען ליחסי עובד ומעסיק זועק לשמים, ועדיין בתי הדין הקנו לו מעמד של עובד ובאו חשבון בשלב חישוב הזכויות בלבד.