ואולם שונים הם פני הדברים כשבודקים את הפן השלילי: בבחינת הפן השלילי של מבחן ההשתלבות, עסקינן במקרה שבו מר כותה ניהל עסק עצמאי, כאשר את הציוד הנדרש לשם כך הוא זה שרכש (גם אם מדובר בפריט בודד ששימש אותו - מחשב נייד). אנו סבורים כי הגם שמר כותה לא העסיק עובדים נוספים, ו"העסק" שימש למטרות נוספות כגון הדברה, ולאו דווקא להעברת שיעורי ריקודי עם באופן ספציפי, אין בכך כדי להוציאו מגדר עסק, כך שלא מתקיים בעניינו הפן השלילי, קרי שאין לו עסק עצמאי משלו. בשביל עסק כדוגמת עסקו של מר כותה אין צורך בהכרח במשרד נפרד, ומשכך סביר הוא כי ביתו של מר כותה ישמש כמשרדו. בקשר לכך, איננו מקבלים את קביעת בית הדין האזורי כי עסקו של מר כותה הוקם רק על מנת שיוכל לספק לעירייה חשבוניות מס. שהרי, כפי שנוכחנו לדעת מר כותה השתמש בפלטפורמת העסק שהקים לא רק לשיעורי ריקוד אלא גם להדברה. כך שמדובר בעסק לכל דבר ועניין. בהינתן כי לא מתקיים בענייננו הפן השלילי של מבחן ההשתלבות, ולמעשה היה למר כותה עסק עצמאי – התוצאה היא איפוא כי אין להכיר ביחסי עובד ומעסיק בהתקשרות שבין מר כותה לבין העירייה.
כאשר לא מתקיים הפן השלילי של מבחן ההשתלבות, אין בהתקיימותם של מבחני עזר נוספים שיש בהם סממנים המצביעים על כי מתקיימים יחסי עובד ומעסיק כדי להטות את הכף לכך, ובכלל זאת קביעת בית הדין האזורי כי העירייה פיקחה על עבודתו של מר כותה ועל התכנים המועברים במסגרתה לתלמידים המשתתפים בשיעורי הריקוד, והעובדה כי לצורך מילוי תפקידו, מר כותה נדרש להגיע באופן אישי ומשכך, מתקיים מבחן הקשר האישי.
97. כן מצאנו ליתן משקל לכך שההתקשרות בין הצדדים נמשכה זמן לא מבוטל של כ-22 שנים, ובמשך כל אותן שנים מר כותה דיווח לרשויות המס על הכנסותיו כעצמאי, קיזז את הוצאותיו, שילם דמי ביטוח לאומי וכיו"ב. בנוסף לכך, הוא העיד כי במהלך 22 שנות עבודתו הוא גם עבד באופן קבוע בקאנטרי ההסתדרות בראשון לציון, באותו האופן שבו הועסק בעירייה, וכאשר נשאל האם הגיש תביעה נגד עיריית ראשון לציון, השיב כי הוא לא מתכוון להגיש תביעה כל עוד הוא עובד שם, וכי טרם החליט מה לעשות בעניין. כמו כן, העיד מר כותה כי היה שכיר בעיריית גבעתיים בחלק מהתקופה הרלוונטית, וכי הוא מודע להבדל בין עובד שכיר לעובד המועסק כ'קבלן עצמאי'. מודעות מר כותה לזכויותיו ולנפקות
--- סוף עמוד 75 ---
הגדרת המעמד, לצד זה שבמשך העסקתו רבת השנים, לא ביקש לשנות את מתכונת ההעסקה, יש לראות כהסכמה של הצדדים לאופן ההתקשרות, אשר מחזקת את המסקנה בדבר שלילת קיומם של יחסי עובד ומעסיק בענייננו.