--- סוף עמוד 111 ---
15.שאלת המשנה השנייה - באילו נסיבות יתאפשר לבצע קיזוז של הפער בין השכר החלופי לתמורה הקבלנית ו"התחשבנות מחדש" - היא שהובילה לחילוקי הדעות בקרב שופטיה של ערכאה זו ולשינויים התכופים בהלכה הפסוקה, ומשכך אבהיר בתמצית את העקרונות המדריכים אותי בפתרונה (ופורטו בעיקרם גם בעניין רופא):
א. המחויבויות הקוגנטיות הנובעות מיחסי עובד-מעסיק והעלויות הנלוות להן עשויות לתמרץ חלק מהמעסיקים לנסות ולהוציא עצמם מה"סד" שנכפה עליהם ולאפשר לעצמם גמישות רבה יותר, ועלויות נוחות יותר, בהתקשרותם מול מועסקים. מכאן שקיימים מעסיקים המנסים לסווג "עובדים" כ"עצמאים" בידיעה (בפועל או בעצימת עיניים) כי מדובר בסיווג שגוי, תוך ניצול פערי הכוחות - או פערי המידע - הקיימים בינם לבין המועסקים, והתחמקות בדרך זו מהענקת הזכויות הסוציאליות ושאר המחויבויות המוטלות על מעסיק (להכרה בתופעה והחשיבות במניעתה ראו גם בנייר העמדה של ארגון העבודה הבינלאומי 2020, בעמ' 10).
ב. ייתכנו גם מצבים בהם מעסיקים יציעו לעובדים להיות מועסקים כ"עצמאים" ללא שינוי בעלות הכוללת של ההתקשרות עימם (היינו תוך קבלת תמורה גבוהה יותר מזו שהיו מקבלים לו היו מוגדרים כעובדים, הלוקחת בחשבון את עלות הזכויות הסוציאליות), על מנת להימנע ממחויבויות לא-ממוניות המוטלות כלפי עובדים דוגמת ביטחון תעסוקתי, חובת שימוע ועוד. סיבות אפשריות נוספות לסיווג שגוי (ואין מדובר ברשימה סגורה) הן הקטנה של מספר העובדים שעשויים להתארגן ולנהל מאבק ארגוני, תוך פגיעה בכוחו של ארגון העובדים ככל שקיים, והקטנת הסיכוי של התארגנות במקום עבודה בלתי מאורגן; אילוצי תקינה ומגבלות שכר בגופים ציבוריים; ניסיון להימנע מתחולתם של צווי הרחבה והסכמים קיבוציים; הקטנה מלאכותית של הוצאות השכר בדו"חות הכספיים; ועוד.
ג. מצדו השני של המטבע, קיימים גם מקרים בהם הסיווג השגוי המודע מקורו באינטרסים - מיסויים או אחרים - של העובד עצמו, דוגמת רצון לנכות הוצאות; לקזז הפסדים; להימנע מתקרות שכר שחלות במקום העבודה, ככל שקיימות; לאפשר לעצמו גמישות רבה יותר בשעות העבודה או מול עיסוקים נוספים; למקסם את התמורה החודשית נוכח ויתורו על זכויות סוציאליות; ועוד (כאשר גם סיווג מטעמים אלה יש הצדקה למנוע
--- סוף עמוד 112 ---
נוכח השלכתו על עובדים אחרים, על מעסיקים אחרים המקפידים על סיווג נכון ותשלום כחוק הנובע מכך, וכן על ביצוע כדין של תשלומי חובה - ראו גם בנייר העמדה של ארגון העבודה הבינלאומי 2020 בעמ' 10).