ד. לאמור יש להוסיף כי קיימים גם מצבים בהם אין מדובר בסיווג שגוי מודע (בין של אחד הצדדים ובין של שניהם) אלא בסיווג הנובע מתוך טעות בהבנת המצב המשפטי. זאת בפרט במצבים גבוליים; במצבים בהם חל שינוי מהותי במאפייני ההתקשרות עם הזמן; או בעקבות שינוי בהלכה הפסוקה.
ה. בין אם מדובר בסיווג שגוי מודע הדדי או חד צדדי ובין אם מדובר בסיווג מוטעה בתום לב - יש לפעול למניעתו, שכן סיווגים שגויים מביאים להסרתה של מטריית ההגנות - הכוללת בחובה חוקי מגן, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים ומחויבויות פרי פסיקה - ממועסק שראוי להגנות אלה, והמחוקק הורה להעניקן לו ללא תלות בהסכמתו. סיווג שגוי גורר לפיכך פגיעה בתכליות משפט העבודה, בעקרון הקוגנטיות ובאפקטיביות מימושה של חקיקת המגן, ונזכיר כי מדובר בזכויות הנוגעות לאנושיותו וכבודו של העובד כאדם.
ו. השלכות נוספות נוגעות למתן אפשרות למניפולציות בקשר לתשלומי מיסים ודמי ביטוח לאומי; עקיפה של חוקים והנחיות לגבי דרך קבלת עובדים לעבודה (דוגמת מכרזים ותקנים) והשכר שניתן לשלם להם (לרבות מכוח סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985); התחמקות מחובות סטטוטוריות החלות על עובדי ציבור דוגמת דין משמעתי והחובה להימנע מניגוד עניינים; חוסר הוגנות כלפי מעסיקים אחרים מאותו ענף המקפידים על סיווג נכון באופן שעשוי להגדיל את הוצאותיהם; וכן השלכה אפשרית על דינים נוספים דוגמת אחריות שילוחית בנזיקין ודין קדימה בפירוק. גם מהיבטים אלה נגזר אינטרס ציבורי מובהק למנוע סיווגים מוטעים (כפי שציינה בפנינו גם באת כוח הממונה על השכר), ומניפולציות המנסות לצייר את מערכת היחסים בדרך שונה מכפי שהיא בפועל.
16. כתמיכה לדברים אלה ניתן להפנות לדו"ח ארגון ה- OECD לשנת 2019, בו פורטה תופעת הסיווג השגוי של עובדים כ"קבלנים" והודגש הצורך בקביעת כללים שימנעו זאת, תוך שצוין כי הבטחת הסיווג הנכון היא צעד הכרחי
--- סוף עמוד 113 ---
בהבטחת ההגנות של משפט העבודה ומשכך מצופה מהמדינות החברות בארגון לקבוע את הכללים שיוודאו זאת. וכך נכתב בין היתר (ההדגשות הוספו):
"Ensuring the correct classification of workers is therefore a key first step to ensure access to labour and social protection, collective bargaining and lifelong learning…
The deliberate misclassification by employers of workers in an attempt to avoid employment regulation, fiscal obligations, workers’ representation, as well as to shift risks onto workers and/or gain a competitive advantage, should be cracked down on. Similarly, workers’ misclassification of themselves as self-employed to avoid taxes should be addressed. As discussed above, misclassification harms individuals, but also may put firms that follow the rules at a disadvantage and risks creating a hole in public finances…