משכך, אין להשתמש בה - ואין לה כל רלוונטיות - בתביעות אחרות. במידה רבה מדובר בפיתוח נוסף של הפסיקה שהחלה עוד בדב"ע (ארצי) מו/3-128 ד"ר בנימין גדרון - מדינת ישראל (15.6.87) ודב"ע (ארצי) נב/3-99 עמי יפרח - פרזות חברה ממשלתית עירונית לשיכון ירושלים בע"מ (11.5.92), אשר נתנה תוקף (אותה עת במקרים חריגים בלבד) להוראות הסכמיות (שנכללו בחוזה במפורש או הוסקו מהמו"מ שקדם לו) בדבר שיעור השכר החלופי שהיה משולם ככל שהעובד היה מועסק ככזה מלכתחילה. פסיקה זו עברה פיתוחים לאורך השנים (לפירוט ראו למשל בעניין רופא), וממילא ברור כי נועדה אך ורק לסיטואציה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק ואין להרחיבה לתביעות אחרות.
28. עד כאן דנתי בהלכה החדשה היוצאת מידי בית דין זה ביחס לדרך ההתחשבנות בעת קביעת יחסי עובד-מעסיק בדיעבד. כעת אעבור להתייחסות תמציתית לחידוש הנוסף המוצע, ונוגע לשלב הראשון של בחינת התקיימותם של יחסי עובד-מעסיק.
המבחנים לקביעת יחסי עובד-מעסיק: האם יש צורך בשינוי?
29. אני מסכימה עם העמדה לפיה אין להעלים עין מהשינויים והתמורות המשפיעים על עולם העבודה - הן בהיבטים הטכנולוגיים, הן בהיבטים הדמוגרפיים והן בהיבטים החברתיים - וכי משפט העבודה אינו אמור לקפוא על שמריו. אין מחלוקת כי מהפכת המידע על השלכותיה - כמו גם שינויים בכלכלה העולמית, בשוק העבודה, ביחסי העבודה ובתפיסות החברתיות - משליכים על הצורך לשוב ולבחון את תכליותיו של משפט העבודה ולעדכן אותן, תוך התאמה גם של המבחנים להגדרת "עובד" להתקדמות העיתים.
--- סוף עמוד 123 ---
מטרתם של המבחנים ומבחני העזר להגדרת "עובד" ו"מעסיק" - כפי שפותחו בהלכה הפסוקה לאורך השנים - היא לאתר את אותם מועסקים שראוי להגדירם כ"עובדים" לצורך פרישת מטריית דיני העבודה עליהם, מתוך נקודת המוצא של תכליות משפט העבודה. ממילא, אין מדובר במבחנים מקובעים אלא בהגדרה גמישה ודינמית, כך שחלוף הזמן ושינויי העיתים אכן מצדיקים בדיקה, התאמה ושכלול שלהם מעת לעת.
אלא, שההליכים מושא הערעורים שלפנינו לא חייבו לטעמי בחינה של המבחנים הפסיקתיים להגדרת "עובד", והצדדים אף לא טענו לכך, ומשכך לא נדרשת בחינה רחבת היקף של כלל המבחנים במסגרתם של הליכים אלה. בעת הזו ראוי אם כך להותיר את המבחנים לקביעת יחסי עובד-מעסיק כפי שהותוו בהלכה הפסוקה לאורך השנים על כנם, ולהמשיך לפתחם בפסיקה עתידית, עקב בצד אגודל, בהתחשב בשינויים המשמעותיים החלים ועוד יחולו בעולם העבודה.