פסקי דין

עע (ארצי) 54327-12-18 יגאל בוזגלו – חברת נמל אשדוד בע"מ - חלק 18

18 אפריל 2021
הדפסה

גם אם נקבל שבאת כוחו של העובד בתביעה הראשונה, לא היתה מודעת לעצם הגשת התביעה השנייה, הרי שלאור טיפולה בנושא, ודאי היתה מודעת לקיומו של הסכסוך הנוסף, כעולה מדברי העובד כפי שהובאו לעיל גם אם הדברים התרחשו כשנה קודם לכן. הדברים מקבלים משנה תוקף על רקע גרסת העובד, שדרש לסייג את סעיף 3 לתביעה הראשונה בלבד, ודרישה זו באולם בית הדין, בנוכחותה, צריכה הייתה להזכיר לה נשכחות, ככל שנשכחו, ויש להצר על כך שהסכסוך שהוליד את התביעה השנייה, נותר הרחק מעיניו של בית הדין והחברה.
אמנם, התביעה השנייה נמסרה במשרד ב"כ החברה כבר ביום 28.6.2019, היינו כ-10 ימים לפני מועד הסכם הפשרה, ואולם, אין בכך כדי להצביע על מודעות כלשהי להגשתה, ובית הדין אף הביא את דבריו של מר גת בעדותו שדבר הגשת התביעה השנייה לא היה ידוע לחברה. לטעמי, לא ניתן היה להסיק מכך שהתביעה השנייה נמסרה במשרד עו"ד פיינברג, על ידיעה פוזיטיבית לקיומה 10 ימים לאחר מכן.
גם אם נצא מהנחה שהחברה היתה מודעת במועד גיבוש הסכם הפשרה לקיומה של התביעה החדשה, הרי שמבחינתה, לאור האמירה "כל התביעות" הסכם הפשרה "מכסה" גם את התביעה השנייה ללא כל צורך באיזכורה, ודווקא על העובד, לנוכח הניסוח החד משמעי בדבר סילוק תביעות, היה להבהיר שהוא עומד על התביעה השנייה, ושהסכם הפשרה לא חל עליה.
כך או אחרת, אפילו אם נניח לטובתו של העובד כי התקשר בהסכם הפשרה מתוך טעות, וכי כוונתו היתה להתפשר בתביעה הראשונה בלבד ואפילו אם נניח כי אין מדובר בטעות בכדאיות העסקה, אזי ענייננו בטעות כמשמעה בסעיף 14(ב) לחוק החוזים (חלק כללי) הקובע:

"מי שהתקשר בחוזה עקב טעות וניתן להניח שלולא הטעות לא היה מתקשר בחוזה, והצד השני לא ידע ולא היה עליו לדעת על כך, רשאי בית המשפט, לפי בקשת הצד שטעה, לבטל את החוזה, אם ראה שמן הצדק לעשות זאת; עשה כן, רשאי בית המשפט לחייב את הצד שטעה בפיצויים בעד הנזק שנגרם לצד השני עקב כריתת החוזה".

הנטל להוכחת הטעות רובץ לפתחו של הטוען לה, ועליו גם לשכנע שבנסיבות העניין הצדק מחייב את ביטולו של ההסכם, עם או בלי חיובו של "הטועה" בתשלום פיצויים לצד שכנגד.
במקרה שלפנינו, מדובר בהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין וכפי שפורט לעיל, המגמה בפסיקה היא לקיים הסכמי פשרה מסוג זה.
מעבר לכך אוסיף ששיקולי צדק אינם מטים את הכף לביטול הסכם הפשרה, בין היתר, לאור העובדה שהעובד ידע על התביעה השנייה (בין אם ידע שכבר הוגשה ובין אם סבר כי היא בשלבי הכנה בלבד), ומשכך, שתיקתו עומדת לו לרועץ.

עמוד הקודם1...1718
19עמוד הבא