--- סוף עמוד 8 ---
הנחיות התו הסגול והתו הירוק. ביום 15.6.21, לאחר הגשת הבקשה דכאן, בוטלה גם חובת עטיית המסכות. ואולם אף מאז התקיים הדיון לפנינו ועד למועד כתיבת שורות אלה , חלו שינויים ניכרים במצב זה לאור עלייה משמעותית בתחלואה (בשל התפשטות הווריאנט ההודי- "דלתא")) בשל כך חודשה חובת עטיית המסכות במקומות סגורים וכן הוטלו הגבלות נוספות בכל הנוגע לנתב"ג ועוד. נכון לעתה טרם ננקטו צעדים נוספים.
32. בעת שהוגשה הבקשה עמדה בתקפה ההכרזה על מצב החירום מכח חוק סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף קורונה החדש הוראת שעה) התש"פ 2020 ואשר עתידה היתה להסתיים ב30.6.21. בו ביום בו נערך הדיון בענייננו ובהתאם לעמדה, הוארך (בשלב זה) תקפה של ההכרזה על מצב חירום עד סוף חודש אוגוסט 2021. (ר' העמדה , והצעת המחליטים שאושרה כפי שצורפו לסכומי המשיב, וכן ר' הצו שהוצא בעקבות כך שצורף על ידי המשיב ביום 30.6.21.
33. עסקינן במציאות משתנה ומורכבת המחייבת את העובדים והמעסיקים לגמישות בהפעלת שיקול הדעת ובהערכות למצבים משתנים תכופות. פתרון מסוים עשוי להחשב סביר ומדתי בנקודת זמן אחת אך לא כזה בנקודת זמן אחרת, יתכן אף כזו הסמוכה לכך. עלינו לבחון איפוא את התנהלות המשיב כפי שהיא נכון למועד הגשת הבקשה מחד גיסא, ומתוך ראייה רחבה של הנסיבות המשתנות מאידך גיסא. בטרם ייעשה כן ראוי לברר מהי אכן עמדת המשיב.
למה מתכוון המשורר?
34. כפי שיפורט להלן, מצאנו, בשלב לכאורי זה, כי המשיב למעשה לא איזן ולא ניסה לאזן בפועל בין הנזקים הצפויים למבקשת בשל הותרתה בחל"ת לבין הנזקים הצפוים לו ולעובדיו ככל שתשוב מהחל"ת, אלא הוא משקף בפועל עמדה לפיה מי שלא התחסן אינו יכול לעבוד אצלו בכל מצב ובשום תנאי. במה דברים אמורים?
35. במכתב מנכ"ל המשיב ליו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות מיום 6.6.21 (מש/18) כי למעשה המועד שבו ישקל שינוי בעמדת המשיב הוא "עם סיום מצב החירום ועל פי החלטת הממשלה" (ס' 5 דשם). היינו המשיב נסמך על מצב החירום והחלטות הממשלה. עם זאת דברים אחרים שמענו מפי יו"ר הדירקטוריון של המשיב , בעדותו לפנינו (עמ' 8 ש' 17אילך):
ש. מה הצפי שיקרה, התובעת לא רוצה להתחסן, אדוני מפקפק בשיקול דעתה, אנחנו לא יודעים מה הצפי של המגפה בעולם ומתי היא תדעך מספיק לדעת אדוני, מה אדוני מתכוון לעשות עם העובדת.
ת. אני מוכן שמרגע זה העובדת תחליט שהיא מתחסנת.