40. כפי שפורט לעיל, קבענו כי החלוקה לרכיבי שכר בתלושי השכר של התובע, נעשתה באופן פיקטיבי, מאחר שמהות ההסכמה היתה שהתובע יעבוד סך 240 שעות תמורת 9,500 ₪ נטו. עוד קבענו כי בנסיבות אלו יש לראות את שכרו של התובע כשכר כולל. איננו מתעלמים מהעובדה שבתלושי השכר צויינו שעות
--- סוף עמוד 28 ---
נוספות, ואיננו מתעלמים מהעובדה שסוכם עם התובע שהתמורה תשלום עבור 240 שעות.
41. המסקנה הנובעת מאופן תשלום השכר כשכר כולל וממהות ההסכמה בין הצדדים היא שהתובע לא קיבל גמול שעות נוספות (להבדיל מערך השעה הבסיסי).
בנסיבות אלו אנו דוחים הן את טענת הנתבעים שגמול שעות נוספות שולם בתלושי השכר והן את אופן החישוב שערך התובע.
אנו קובעים כי יש לחשב את גמול השעות הנוספות שהיה התובע זכאי לקבל כדלקמן:
9,114/186=49 ₪ (ערך שעת בסיס 100% לתקופה שמ-8/14).
סך השעות הנוספות שעבד התובע, לפי הסיכום עמו היה 240-186=54. מאחר שהתובע עבד ששה ימים, 50 מתוכן בערך 25% ו-4 בערך 50%:
50*49*25%=612.5 ₪
4*49*50%=100 ₪
כך, כל חודש בו עבד התובע 240 שעות היה אמור התובע לקבל גמול שעות נוספות בסך 712.5 ₪ (את ערך הבסיס 100% כבר קיבל מכוח ההסכמה עם הנתבעים בדבר שכר שיכלול עד 240 שעות עבודה).
ולתקופה שלפני 7/14 (כולל):
50*40*25%=500 ₪
4*40*50%=80
כך, כל חודש בו עבד התובע 240 שעות (לפני 7/2014) היה אמור לקבל גמול שעות נוספות בסך580 ₪.
הצדדים לא הניחו לפנינו דוחות נוכחות לכל התקופה אלא רק ל-61 חודשים (דוחות קריאים. ישנם עוד כשני דוחות שאינם קריאים).
מדוחות הנוכחות עולה כי בחלק מהחודשים לא השלים התובע 240 שעות עבודה ובחלק אחר עבד מעבר ל-240 שעות עבודה. כך, למשל, בחודש 9/2012 עבד רק 214.12 שעות (203 שעות עבודה), ואילו בחודש 7/2012 עבד 272.08 שעות (259 שעות עבודה), היינו 19 שעות מעל 240 שעות.
--- סוף עמוד 29 ---
לפיכך, אנו מורים לב"כ התובע להגיש לתיק ביה"ד חישוב בטבלה לכל חודש מהתקופה שלא התיישנה, ערוכה כך:
חודש
שכר שעה 100%
מספר שעות נוספות מעבר ל-240
סכום שיש להוסיף על הסך 712.5 ₪
(היינו - מספר השעות מעבר ל-240 כפול
150%)
מספר השעות שהחסיר התובע (ההפרש בין 240 למספר השעות שעבד התובע בפועל)
סכום ההפרש שיש להחסיר מסך 712.5 ₪ בשל אי השלמת 240 שעות
סה"כ
(עד 7/14)
40 ₪
(מ-8/14)
49 ₪
לשם הדוגמא:
חודש
שכר שעה 100%
מספר שעות נוספות מעבר ל-240
סכום שיש להוסיף על הסך 712.5 ₪ או על הסך 580 ₪ (לפי התקופה), היינו - מספר השעות מעבר ל-240 כפול 150%