ב.5. פיצוי בגין פיטורים ללא עריכת שימוע
עיקר טענות הצדדים
58. לטענת התובעת, במהלך חודש דצמבר 2015 היא יצאה לחופשת לידה, וכשרצתה לשוב לעבודתה, מר ממן אמר לה כי עובדת אחרת תפסה את מקומה, וזאת מבלי שניתנה לה חלופה אחרת ומבלי שנערך לה שימוע. לטענת התובעת, בשל הפיטורים ללא עריכת שימוע, היא זכאית לפיצוי כספי בסכום של 6 משכורות לכל הפחות, ובסך הכל 23,400 ₪.
59. לטענת הנתבעת, התובעת לא פוטרה אלא בחרה על דעת עצמה ומרצונה החופשי לסיים את העסקתה בנתבעת, ולמעשה התפטרה. התובעת נטשה את מקום עבודתה מסיבות שאינן ידועות לנתבעת, ניתקה כל קשר עם הנתבעת במהלך חודש נובמבר 2015 ולא הציגה אישור כלשהו בדבר יציאתה לחופשת הלידה השנייה[35]. במסגרת תצהירי עדותה הראשית, הנתבעת הוסיפה וטענה, כי מספר שבועות לאחר שהתובעת יצאה לחופשת הלידה השנייה, פנה בעלה של התובעת אל מר ממן, והודיע לו כי התובעת אינה מתכוונת לחזור ולעבוד אצל הנתבעת, מכיוון שהם עוברים לגור במרכז[36].
המסגרת הנורמטיבית
60. זכות השימוע של עובד בטרם תתקבל החלטה הפוגעת במעמדו – קל וחומר המסיימת את העסקתו – הינה זכות יסוד בשיטתנו המשפטית. במסגרת מימוש הזכות, על המעסיק
--- סוף עמוד 20 ---
לשמוע את העובד בלב פתוח ובנפש חפצה על מנת להעניק לו אפשרות אמיתית וכנה לנסות ולשכנע את המעסיק לשנות מדעתו:
"זכות הטיעון איננה מטבע לשון, אין לראות בה "טֶקֶס" גרדא שיש לקיימו, מצוות אנשים מלומדה, כדי לצאת ידי חובה. זכות הטיעון נמנית על זכויות היסוד של שיטתנו המשפטית ומטרתה להביא לידי כך שתתקבל החלטה עניינית, מושכלת ומבוררת, תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה. זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו או בעניינו ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את האידך גיסא מנקודת ראותו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו"[37].
61. בפרשת קנסטו עמד בית-הדין הארצי על המרכיבים היסודיים הנמצאים בבסיס הגשמת חובת השימוע לעובד שמעסיקו שוקל לסיים את העסקתו:
"הגם שהגשמת חובת השימוע יכולה להיות במספר דרכים הרי שניתן לזהות מכנה משותף חיוני בין הדרכים השונות לקיומה, וזאת על מנת שתכלית השימוע תוגשם. מכנה זה – מבלי להתיימר למצותו – כולל, בין היתר, יידוע העובד בדבר אפשרות הפיטורים; מתן הנימוקים המפורטים בגינם נשקלת אפשרות פיטוריו מספיק זמן מראש, וזאת על מנת שתהא לעובד האפשרות להיערך לקראת השימוע; שקילת טענות העובד בנפש פתוחה וחפצה; ככל שהעובד חפץ להיות מיוצג בהליך השימוע שמורה לו ככלל הזכות לכך"[38] (ההדגשות הוספו – ר.ג.).