201. הנחיות לגבי המשך ההליך – התובעת זכאית להפרשי שכר בגין העבודה במרפאה ובעמותה, ולזכויות סוציאליות בגין האמור לעיל. הצדדים יגישו תחשיבים ו/או תצהירים משלימים ו/או חוות דעת ממוניות לפי הנחיות בית הדין דלעיל, ובכלל זה בסעיפים 199-184, וזאת עד ליום 16.12.2021. דיון הוכחות משלים ייערך ביום 23.1.2022 בשעה 09.00.
202. הוצאות – הנתבעים יישאו, ביחד ולחוד, בהוצאות התובעת בגין ההליכים עד כה, בסך של 10,000 ₪. סכום זה נקבע על ידינו בשימת לב לנתונים הבאים, וכפי שצוין במהלך פסק הדין:
--- סוף עמוד 60 ---
- מחד, יש להביא לחובת התובעת את ההאשמות הקשות כלפי הנתבע, שלא רק שלא הוכחו, אלא גם נגעו בנושאים שכלל אינם רלוונטיים לליבת ההליך;
- מנגד, יש להתחשב בכך שהתביעה התקבלה ברובה הגדול, וגם בכך שהנתבעים הטיחו מצידם בתובעת האשמות ביחס לעילות שנידונו בהליך, שלא הוכחו (כגון הטענה שהיא גרמה נזק למרפאה לאחר עזיבתה). כמו כן, יש לראות בחומרה את ניסיון הפניה של הנתבע ואתי לעדה מטעם התובעת, פטרונלה, לאחר שתצהירה הוגש לתיק בית הדין. לבסוף, הנתבעים צירפו טבלאות לסיכומיהם ללא כל היתר מבית הדין (ושאליהן לא התייחסנו), וכאשר טבלאות אלה לא הוגשו בצורה מסודרת לתיק בית הדין קודם לשלב הסיכומים.
203. ערעור – ניתן להגיש ערעור על פסק הדין החלקי לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 ימים מיום קבלתו.
204. מזכירות – לעיון אב"ד ביום 19.12.2021. כמו כן, נא לזמן את נציג הציבור לדיון שנקבע דלעיל.
ניתן היום, י"ב כסלו תשפ"ב (16 נובמבר 2021), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
מר ברק נחשול
נציג ציבור (מעסיקים)
טל גולן
שופט
____________________________________________________________________________________________________
[1] ראו הודעת הנתבעים מיום 13.6.2021.
[2] בדומה, ראו גם סעיף 4 לסיכומי הנתבעים.
[3] ראו תגובת הנתבעים מיום 19.8.2020.
[4] ע"ע (ארצי) 246/08 בן דוד – קולב (ניתן ביום 11.8.2009).
[5] סע"ש (ת"א) 17264-03-13 קרתי – ש.ל.ה שירותי רפואה בע"מ (ניתן ביום 10.11.2014).
[6] ס"ע (י-ם) 20821-02-12 נחמנוביץ – ש.ל.ה שירותי רפואה בע"מ (ניתן ביום 9.8.2015).
[7] ס"ע (ב"ש) 3067-02-11 להב – ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ (ניתן ביום 10.7.2012).
[8] ודוק – איננו מתייחסים בשלב זה לטענת התובעת בדבר עבודת שיווק שבוצעה במרפאה, וגם לא לעבודת התובעת כמרצה בעמותה, היות שהשכר בגין תפקידים אלה (שלגבי הזכאות שבגינם נדון בהמשך) נקבע לפי שכר שעתי, ולא בשיטה של 'גזירת השכר מעלות העסקה'.