213. הנתבעים מנגד טוענים כי התובע הועסק במשרת אמון שאינה מזכה בתשלום שכר עבור שעות נוספות, נוכח מהות תפקידו ומרכזיותו ברשת הסניפים, ולחילופין אין התובע זכאי לתשלום עבור שעות נוספות שכן כלל לא הגיע לכדי עבודה במשרה מלאה ולא הוכיח כי עבד את מסגרת השעות לה הוא טוען.
214. סעיף 30(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, קובע כי החוק אינו חל על "עובדים בתפקיד הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי". סימני ההיכר העיקריים לעובד במשרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון נקבעו בפסיקה והינם היות העובד בכיר, בעל מידע מיוחד ובעל אחריות מיוחדת והוא מקבל שכר גבוה התואם את האמון האישי המיוחד לו הוא זוכה. מדובר בתפקידים המחייבים שעות עבודה רבות ולעיתים אף בלתי שגרתיות, ולכן ההיבט של "מידה מיוחדת" צריך להתבטא הן בשעות עבודתו של העובד והן בשכרו: "תכלית החריג שבסעיף 30(א)(5) לחוק היא, להוציא מתחולתו של החוק עובדים אשר אינם זקוקים להגנתו של החוק, בגלל המידה המיוחדת של אמון אישי הכרוכה בתפקידם, והמתבטאת, בין היתר, בשכר גבוה ובשעות עבודה בלתי שגרתיות" (ע"ע (ארצי) 570-06 עו"ד עמוס אגרון - עו"ד זיוה כץ, מיום 14.10.07).
215. במקרה דנן, התובע לא נמנה על הנהלת הנתבעות. אכן, הוא שימש בתפקיד ניהולי מעצם היותו מנהל סניף עפולה וכן מנהל סניפים אחרים בתקופות מסוימות, אך הוא לא הוגדר כחלק משכבת ההנהלה הבכירה, אשר כללה את הנתבע וכן את מר עמוס עשת אשר שימש במשך תקופה כמנכ"ל ואחראי על
--- סוף עמוד 78 ---
התובע. בית הדין הארצי דן במעמדו של מנהל זוטר לצורך החריג של סעיף 30(5) לחוק בע"פ (ארצי) 16/08 מדינת ישראל – משרד התמ"ת – בסט ביי רשתות שיווק בע"מ (מיום 4.1.09):
"17.1 מיקום בהירארכיה הארגונית: המושג "תפקיד הנהלה" צריך להתפרש כמתייחס לשכבת ההנהלה הבכירה בארגון אשר באופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק". המושג אינו מתייחס למנהל בדרג הזוטר, הממונה הישיר או מי שנמנה עם ההנהלה בדרג הביניים של המפעל, אלא למנהל בכיר, שתפקידו כרוך בעבודה הדורשת שעות רבות.
17.2. סמכות לקבוע מדיניות: סממן מהותי בהגדרת תפקיד כ"תפקיד הנהלה" הוא הסמכות לקבוע מדיניות. אין די בעובדה שמוטלת על מנהל אחריות רבה או שניתנות בידיו סמכויות נרחבות כדי להצביע על כך שתפקידו הוא "תפקיד הנהלה". תפקידו של עובד הוא "תפקיד הנהלה" רק אם הוא מעורב בהתוויית מדיניות הנהלת החברה תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו.