מסקנה דומה עולה גם מפסק הדין בתנ"ג (מחוזי מרכז) 22387-05-15 שילוני ואח' נ' ויילר ואח' (16.6.2019, השופט ב' ארנון). החברה שנדונה באותו עניין עסקה, כפי שעולה מתיאור העובדות בפסק הדין, מתחילת דרכה ועד שנת 2009 בתחום הווידאו הדיגיטלי, ומשלב זה ואילך היא החלה לעסוק בתחום הנדל"ן, שהפך משנת 2010 ואילך לתחום עיסוקה הבלעדי. תחום הנדל"ן היה אם כן תחום שונה לחלוטין מתחום הפעילות המקורי של החברה, ובית המשפט קבע לכן כי מדובר בשינוי כיוון. הוא הוסיף כי גם בשלב בו החברה עסקה באפשרות לעסוק בתחום זה רק במסגרת דיונים מקדמיים, לא התגבשה אצל החברה "ציפייה לכך שכל ההזדמנויות הנוגעות לנדל"ן תהיינה שייכות לה".
הסדרי תיחום פעילות בין החברה לנושאי המשרה בה
44. לנושא ההסכמה ביחס לתחום הפעילות של החברה ישנו היבט משמעותי נוסף. כך, החברה רשאית, במסגרת יחסיה עם נושאי המשרה בה, להגיע עמם להסכמות ביחס לתחומי פעילותה שלה מחד גיסא; ומאידך גיסא - תחומי הפעילות שלהם, שהם יהיו רשאים לעסוק בהם באופן עצמאי. מכוח הסכמה כזו, יכולה החברה להסכים עם נושאי המשרה כי הם יוכלו לנצל באופן פרטי גם הזדמנויות שאלמלא ההסכמה היו שייכות לחברה. הסכמה כזו עשויה להתקבל מראש ולהתייחס לסוגים של תחומי פעילות שונים שבהם יותר לנושא המשרה לעסוק במקביל לפעילותו בחברה (הסכמה כזו מכונה בדרך כלל "הסדר תיחום פעילות"); והיא עשויה גם להתייחס לעסקה מסוימת שנושא המשרה מעוניין לנצל אותה בעצמו (ר' סעיף 255 לחוק החברות).
הסדרי תיחום פעילות נוגעים אם כן לעיסוק אפשרי של נושאי המשרה בתחומי פעילות שאלמלא כן היו עשויים להיחשב "של החברה". האפשרות להגיע להסכמות במסגרת הסדרים כאלה עשויה להיות בעלת חשיבות רבה בחברות ציבוריות, שנושאי המשרה בהן עשויים להיות כאלה העוסקים בתחומים המשיקים לתחומי הפעילות של החברה. החברה עשויה לבקש לא אחת לגייסם לשירותה דווקא משום ניסיונם ועיסוקם בתחומים כאלה. משכך, פעמים רבות החברה הציבורית מגיעה להסכמות עם נושאי המשרה ביחס לפעילותם הפרטית אל מול תחומי הפעילות שבהם הם מחויבים לפעול במסגרת החברה בלבד.
הסכמות כאלה, כאשר הן קיימות באופן ברור ומפורש, מגבירות את הוודאות מבחינת נושאי המשרה באשר לתחומי הפעילות של החברה, לגביהם חלה חובת האמון שלהם כלפיה. הן עשויות לסייע לחברה לגייס לשורותיה נושאי משרה בעלי כישורים וניסיון בתחום עיסוקה, גם כאשר אותם נושאי משרה דורשים קיומם של הסדרים כאלה כתנאי לפעילותם בחברה. כאשר הסכמות אלה מדווחות לציבור, הן משליכות על הציפיות של בעלי המניות ביחס להיקף הפעילות הפרטית הלגיטימית של נושאי המשרה לעומת הזדמנויות של החברה, שהם מחויבים להביא לידיעתה ולאפשר לה לנצלן.