63. טעם אחד נעוץ בכך שמדובר בהפרה כה חמורה, שיטתית וממושכת של זכויות העובד שלא ניתן לקבוע כי בנסיבות מסוימות התנהלותו של העובד מלמדת על הסכמתו להפרה יסודית זו של תנאיו. מדובר בפגיעה, מודעת וקיצונית בביטחון הסוציאלי של התובע, עובד שעבד במשך למעלה מ 10 שנים, לפרנסת משפחתו וחמשת ילדיו.
64. טעם שני נעוץ בכך שלאחר חילופי המעסיקים היתה לתובע סיבה סבירה להניח, בניגוד להנחתו הקודמת [ר' עדות התובע עמ' 11 ש' 4-5], כי נושא ההפרשות לפנסיה לא יוסדר, באופן שעשוי להסב לו נזק כספי רב ולחשוף אותו לסיכונים משמעותיים בהיותו נטול ביטוח פנסיוני לאחר שנות עבודה ארוכות. חששו הגובר של התובע מתיישב עם שורת ההיגיון בשים לב לעובדה שהמעבר לעבודה בנתבעת 2 לא נמסר לו באופן ברור, לא הוסברו לו בשקיפות זכויותיו
--- סוף עמוד 13 ---
נוכח חילופי המעסיקים ולא נעשה דבר על מנת להבטיח את רצף העסקתו, ובתוך כך את הזכויות שנצברו לו לאורך שנות עבודתו ואת וותקו הרב. ההיפך הוא הנכון. הזכויות והוותק אופסו בתלושי השכר.
65. אשר לאיפוס הזכויות והוותק בתלושי השכר – הוכח שלאחר חילופי המעסיקים התחוור לתובע, מעיון בתלוש השכר, כי כל ותקו וזכויותיו אופסו. התנהלות זו של הנתבעת 2 בשים לב לעובדה שלא נערך עם התובע גמר חשבון על ידי הנתבעת 1 ולא שולמו לו הכספים והזכויות בגין תקופת עבודתו הארוכה וסיומה מצדיקה אף היא לטעמנו התפטרות בדין מפוטר, שכן מדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות מעובד שימשיך בעבודתו. כאמור, התובע עבד בנתבעת 1 כעשר שנים והמשיך ברצף לעבוד באותו מקום עבודה בנתבעת 2. איפוס כל זכויותיו וותקו, לאור שנות העבודה הרבות, הוא רב משמעות וכרוך גם בהפסד ממון רב. מדובר בנסיבות חריגות שבהתקיימן קמה לדידנו הצדקה להתפטר בדין מפוטר.
66. ערים אנו לכך שחלפו כחמישה חודשים מהמועד בו עבר התובע לעבוד בנתבעת 2 (מאי 2018) ועד המועד שבו מסר את מכתב ההתפטרות (אוקטובר 2018). בנסיבות הענין הספציפי חלוף הזמן האמור אינו מלמד על הסכמה של התובע או על השלמתו עם מצב הדברים (אי תשלום הפנסיה, איפוס הזכויות הוותק). מסקנה זו עולה ממספר נימוקים וקל וחומר מצירופם.
67. התובע לא ישב בחיבוק ידיים ופעל לקבלת ייעוץ משפטי והגשת תביעה בקשר עם אי תשלום זכויות פנסיוניות במשך שנים. התביעה הראשונה הוגשה ביוני 2018. אך הגיוני הוא שהתובע לא יתפטר על אתר אלא יעשה ניסיון כנה להסדיר את המחלוקת הנוגעת לתשלום הזכויות הפנסיוניות טרם התפטרותו.