143. אין די לטעמנו באמירות אלה של הנתבעת 4 לבדן כדי להקים לתובע זכאות לפיצוי בגין התעמרות. לא הוכחה מסכת התעמרות המצדיקה פסיקת פיצוי. כך לא הוכחו נסיבות ספציפיות או אירועים קונקרטיים שבהם ההתנהלות כלפי התובע הייתה פוגענית, משפילה ובריונית ועלתה כדי התנכלות תעסוקתית. כל שהוכח הוא מערכת יחסי עבודה מורכבת, שהתערערה והפכה לעכורה על רקע הגשת התביעה הראשונה על ידי התובע, תוך תחושות עלבון הדדיות של שני הצדדים – התובע מעצם אי תשלום זכויותיו והנתבעים – מעצם הגשת התביעה המשפטית נגדם. יובהר כי התובע, ככל עובד, רשאי היה לעמוד על זכויותיו ולמצות את הדין עם הנתבעים, ככל שהפרו את חובותיהם כלפיו, וזאת מבלי לחוש התנכלות בשל עצם הפניה למיצוי הזכויות. ברם בעניינו לא הוכחו טענות התובע בהקשר זה ולא הוכחה התעמרות, אלא לכל היותר הבעת חוסר שביעות רצון, שאינה מצדיקה פסיקת פיצוי, גם אם אינה במקומה בנסיבות.
144. מטעמים אלה התביעה ברכיב זה נדחית.
האם זכאי התובע לפיצוי מכוח חוק הגנה על עובדים
145. התובע עותר לפיצוי בסך 50,000 ₪ מכוח חוק הגנה על עובדים. לטענתו בשל "גרימה להתפטרות לאחר תלונות בגין אי חוקיות של ניכוי רכיב הפנסיה של העובד".
146. הנתבעים טוענים כי התובע התפטר מהנתבעת 2 מרצונו, על מנת לעבור לעבוד אצל מתחריה תוך גזילת סודותיה המסחריים. והם מכחישים מכל וכל התקיימן של נסיבות שעשויות להיכנס לגדר חוק הגנה על עובדים. נטען כי התובע התנהג באופן בלתי כשר, שעולה כדי ביצוע מעשים פליליים והתפטרותו היתה בבחינת 'הקדמת תרופה למכה' ונעשה בשלב שבו סבר כי מעשיו הבלתי כשרים צפויים להתגלות.
147. שתי תכליות מרכזיות עומדות ביסוד חוק הגנה על עובדים. תכלית אחת יעודה להגן על עובד חושף שחיתויות, עובד שהגיש תלונה על מעשים בלתי
--- סוף עמוד 30 ---
תקינים במקום עבודתו ומצא עצמו חשוף להתנכלות ורדיפה מצד הגורמים השונים במקום עבודתו ולעיתים אף לפיטוריו. התכלית השניה מטרתה לעודד עובדים לחשוף מעשי שחיתות ולפעול כנגד אי סדרים. שתי התכליות נועדו לשרת את מטרתו העליונה של חוק הגנה על עובדים שהיא ביצור שלטון החוק, באמצעות עידוד נורמות התנהגות שעולות בקנה אחד עם האינטרס הציבורי שעניינו שמירה על טוהר המידות, בין השאר, באמצעות הבטחת זכות העובדים לעבוד במקום נקי משחיתויות (ר' ע"ע (ארצי) 259/06 רפי רותם נגד מדינת ישראל משרד האוצר (20.9.07), סעיף 17 לפסק דינה של השופטת (כתוארה אז) נילי ארד, ר' הצעת חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות על החוק ופגיעה בטוהר המידות ובמינהל התקין), התשנ"ו – 1996, הצעות חוק 2540 13.3.1996)). חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה גם לעובדי המגזר הפרטי (ר' ע"ע (ארצי) 502/05 אסף גרטי נ' מדינת ישראל – משרד הפנים (25.07.06)).