166. סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט 1969 (להלן – חוק בית הדין לעבודה) קובע ביחס לסמכות בית הדין לעבודה, בין היתר, את הדברים הבאים:
"(א) לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון –
(1) בתובענות בין עובד או חליפו למעסיק או חליפו שעילתן ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עבודה ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];
...
(1ב) תובענה שעילתה בסעיפים 29, 31, 62 או 63 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] בקשר לסכסוך עבודה;"
167. סעיף 4 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א 1981 (להלן – חוק הגנת הפרטיות) קובע:
"פגיעה בפרטיות היא עוולה אזרחית, והוראת פקודת הנזיקין [נוסח חדש], יחולו עליה בכפוף להוראות חוק זה"
--- סוף עמוד 35 ---
168. בע"א 2618/03 פי. או. אס. (רסטורנט סוליושנס) בע"מ נ' נחום ליפקונסקי פ"ד נט(3) 497 (29.11.04) נפסק ע"י בית המשפט העליון כי התכלית שבבסיס הענקת סמכות ייחודית לבית הדין האזורי לעבודה לדון בנושאים מסוימים היא ריכוז כל ענייני העבודה בטריבונל הבקיא והמצוי בתחום זה. הסמכויות האזרחיות של בית הדין האזורי לעבודה מוקנות, בנושאים שונים, על-פי מבחנים משתנים. סמכותו של בית-הדין האזורי לעבודה אינה נקנית על-פי הסעד אלא בחלק מהעניינים על-פי עילת התביעה, ובחלק מהעניינים על-פי עילת התביעה וזהות הצדדים כאחת.
169. ברע"א 2407/14 מורן רוחם נ' אג'נס פרנס פרס בע"מ (26.4.15) (להלן – פרשת רוחם) חזר בית המשפט העליון והבהיר "מחד גיסא, עניינים המסורים לסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה יידונו אך ורק בבית הדין לעבודה, ומאידך גיסא, לא יידונו בבית הדין לעבודה אלא עניינים אלה". בהלכת רוחם נפסק כי על מנת שתובענה תיכנס לגדר סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה, בהתאם לסעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה "עליה לעמוד בשני מבחנים מצטברים בעלי יסוד "חיובי": ראשית, על הצדדים לתובענה להיות עובד ומעסיק, או מי ששררו ביניהם יחסי עובד ומעסיק בעבר (ראו: מנחם גולדברג, נחום פיינברג דיני עבודה כרך שלישי 25 (מהדורה חמישים ושש, 2014) (להלן: גולדברג ופיינברג)). שנית, עילת התביעה צריכה לנבוע מיחסי העבודה. עמידה בשני המבחנים האלו היא תנאי הכרחי, אך לא מספיק, מאחר שמצטרף אליהם מבחן שלישי, בעל יסוד שלילי – העילה אינה עוולה מפקודת הנזיקין".
170. באשר לעוולות מכוח פקודת הנזיקין, הרי שאלה הוצאו במפורש מגדר סמכותו העניינית של בית הדין, למעט העילות הספציפיות שצוינו בסעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה.