219. בגין 8 החודשים בהם עבד התובע בנתבעת 1 (ספטמבר 2017-אפריל 2018) זכאי התובע ל 5.33 ימי הבראה. על יסוד 378 ₪ ליום הבראה זכאי התובע לדמי הבראה מהנתבעת 1 בסך של 2,016 ₪.
220. בגין 6 החודשים בהם עבד התובע בנתבעת 2 (מאי 2018-אוקטובר 2018) זכאי התובע ל 4 ימי הבראה. על יסוד 378 ₪ ליום הבראה זכאי התובע לדמי הבראה מהנתבעת 2 בסך של 1,512 ₪.
221. התובע זכאי לדמי הבראה בסך 3,528 ₪. מכוח סעיף 30 לחוק הגנת השכר וכמפורט לעיל בפרק הנוגע לפדיון חופשה – תשאנה הנתבעות 1-2, ביחד ולחוד, בדמי הבראה בסך של 2016 ₪ בגין התקופה בנתבעת 1. הנתבעת 2 תישא בדמי הבראה בסך 1,512 ₪ בגין תקופת העסקה בנתבעת 2.
התביעה לדמי מחלה
222. התובע טוען כי הוא זכאי לתשלום של 3,304 ₪ עבור שבעת ימי המחלה בהם שהה בתקופה שמיום 22.10.18 ועד 28.10.18. התובע מבסס תחשיבו על שכר יומי בסך 472 ₪ ליום.
223. לטענת הנתבעים התובע לא שהה במחלה ביום 14.10.18, שכן מידע מאפליקציית הווויז במכשיר הנייד שלו מעלה כי ביום זה התובע שהה במשך כשלוש שעות אצל מתחרי הנתבעות 1-2, חברת עיצוב הכיסא והבר בע"מ. עוד מלינים הנתבעים כנגד העובדה שאישור המחלה הונפק על ידי רופא ילדים. מוסיפים הנתבעים וטוענים כי מחלת התובע אינה מחלה היא, שכן עולה מתכתובות בין התובע לבין רעייתו, אשר נמצאו בטלפון הנייד של התובע, כי התובע, בערמומיות, 'הכין את הקרקע' לצורך העלאת טענה עתידית של התפטרות מחמת מצב רפואי, תוך שהוא מונחה על ידי רעייתו, באמצעות 'רשימת מכולת' כלשון הנתבעים בה נרשם: "משקל ירידה מופרזת, לחץ נפשי, דופק מהיר, מוטרד בעבודה, תקרית בעבודה.. לרשום מוטרד מהעבודה חשוב לציין" [העתק ההתכתבות צורף כנספח ו' לתצהיר הנתבעת 4].
224. בסעיף 60 לסיכומים טוענים הנתבעים, באופן בלתי נהיר, מחד גיסא כי "ימי המחלה שולמו במלואם" ומאידך גיסא כי לא ברור כיצד התובע עותר לקבלת
--- סוף עמוד 44 ---
תשלום עבור דמי מחלה, להם אינו זכאי מהטעם שבימים בגינם הוצגו אישורי מחלה התובע "בפועל צוהל והולך לו לפגישות של שעות עם מתחרים" .
225. לאחר ששקלנו את הטענות ואת הראיות שהוצגו הגענו לכלל מסקנה כי התובע זכאי לדמי מחלה בגין חלק מימי המחלה אשר ביחס אליהם הוצגו אישורים. ננמק.
226. אשר ליום 14.10.18 – ביחס ליום זה הוצג אישור מחלה אולם נטען, ולא הוכחש, כי באותו היום נסע התובע למספר שעות לחברה מתחרה. התובע נשאל בהקשר זה בחקירתו הנגדית והשיב "היה לי יום מחלה באותו יום בגלל לחץ נפשי, כמו שהלכתי לעיצוב הכיסא והבר זה לגיטימי. חיפשתי עבודה בעקבות המצב שהייתי . זה לגיטימי, יש לי 5 ילדים קטנים בבית שאני צריך לדאוג להם. כמו שהלכתי אליו הציעו לי בעוד כמה מקומות עבודה" [עמ' 15 ש' 5-7].