260. לאחר ששקלנו את הדברים שוכנענו כי יש הצדקה לפסוק לזכות התובע פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה על ידי הנתבעת 2. נפרט טעמי מסקנתנו.
261. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) תשס"ב 2002 (להלן – חוק הודעה לעובד) מטיל על מעסיק חובה למסור לעובדו, לא יאוחר מ 30 ימים מהיום בו העובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות החוק. סעיף 2 לחוק המפרט את תנאי העבודה שצריכים להיות כלולים בהודעה מונה, בין
--- סוף עמוד 50 ---
היתר, גם את זהות המעסיק, תאריך תחילת העבודה, "סוגי התשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר את התשלומים האמורים" וכיוצ"ב.
262. סעיף 5 לחוק הודעה לעובד קובע כי בעת הפרת הוראות חוק הודעה לעובד לבית הדין סמכות לפסוק פיצויים, אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין. סעיף 5(ב) (1) קובע כי "מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק".
263. מסירת הודעה על תנאי העסקה מבטיחה כי לעובד יהיה מידע באשר לתנאי העסקתו, באופן שעשוי לצמצם מחלוקות בין העובד למעסיק. לחשיבות מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקה, אשר מהווה חלק מהחובה לנהוג בתום לב ר' ע"ע 154/10 (ארצי) קלרה שניידר נגד ניצנים אבטחה בע"מ (3.5.11) וכן ר' בר"ע (ארצי) 31443-03-16 א.מ.י. אוזן בניה בע"מ נגד אורן אברהם (4.4.16).
264. הצהרת התובע כי לא נמסרה לו הודעה על תנאי העסקה או חוזה עבודה משתי החברות לא הופרכה. הצהרה זו אף נתמכה בתצהירה של גב' אפרת אשכנזי רוזנדורן, עדה מטעם התובע אשר הצהירה כי גם לה ולשאר העובדים בנתבעות לא היה הסכם עבודה ולא הוצג בפניהם שום מסמך שקשור בזכויות העובדים. העדה לא נחקרה על תצהירה ומשכך האמור בו לא נסתר. הנתבע 5, ששימש מנכ"ל גם בנתבעת 2, אישר בחקירתו כי לא נמסרו לתובע הסכם עבודה והודעה לעובד על תנאי העסקה [עמ' 27 ש' 22-25]. הנתבעת 4, בעלת המניות בנתבעת 2, נשאלה האם בעת המעבר של התובע לעבודה בנתבעת 2 נערך הסדר בנוגע לזכויותיו והשיבה "אני לא טיפלתי בזה" [עמ' 35 ש' 16-17]. מכאן שהוכח כי הנתבעת 2 לא מסרה לתובע הודעה על תנאי העסקה.